本篇文章給大家談?wù)勑鹿ぷ鲉挝豁毘袚?dān)原工傷治療嗎，以及原單位交社保新單位發(fā)生工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷離職后,再去別的單位上班,對(duì)賠償有影響嗎,入職后對(duì)保險(xiǎn)有影響...
• 2、員工在單位受傷單位有義務(wù)治療嗎?
• 3、關(guān)于原公司工傷險(xiǎn)未轉(zhuǎn)移到新公司,然后在新公司簽訂了勞動(dòng)合同并且發(fā)生了...
• 4、在原單位發(fā)生工傷,與原單位解除合同退了保險(xiǎn)去新單位參保會(huì)影響原來(lái)的工...
• 5、內(nèi)退人員在新單位是否享有工傷醫(yī)療等保險(xiǎn)問(wèn)題請(qǐng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)回答
• 6、本人在原單位待崗,現(xiàn)在在新單位上班,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)工傷保險(xiǎn)應(yīng)該交原單位...

工傷離職后,再去別的單位上班,對(duì)賠償有影響嗎,入職后對(duì)保險(xiǎn)有影響...

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

不影響工傷賠償，如果原單位不配合，你可以自己聯(lián)系勞動(dòng)部門(mén)。如果我的答案對(duì)你有幫助，請(qǐng)采納。

工傷賠償跟保險(xiǎn)賠償應(yīng)該是沒(méi)有受影響的。他們這過(guò)工傷賠償?shù)亩际墙?jīng)過(guò)好多個(gè)程序才能賠上來(lái)的，最少要一年半載，短時(shí)間內(nèi)他是下不來(lái)的。

和單位解除合同領(lǐng)完工傷賠償后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，已沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。是否還能回原單位上班，取決于單位的態(tài)度。只要與單位形成勞動(dòng)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是單位的義務(wù)，沒(méi)什么可擔(dān)心的。

員工在單位受傷單位有義務(wù)治療嗎?

1、員工在工作期間突發(fā)疾病，公司肯定是有義務(wù)要救助的。

2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：及時(shí)救治受傷職丁。這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取的措施。及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、員工在上班期間受傷，公司是免不了要負(fù)工傷賠償責(zé)任的，確認(rèn)公司是否有給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

4、看看傷者有沒(méi)有年假、提醒傷者積極配合交病假條，在工傷保險(xiǎn)賠付的基礎(chǔ)上，進(jìn)行一個(gè)人道主義關(guān)懷。因此，這要看是員工自己摔傷，還是遇上交通事故了。如果是遇上交通事故那要看是否屬于員工責(zé)任的。

關(guān)于原公司工傷險(xiǎn)未轉(zhuǎn)移到新公司,然后在新公司簽訂了勞動(dòng)合同并且發(fā)生了...

1、社保轉(zhuǎn)移不存在欠費(fèi)障礙，因?yàn)樯绫？梢灾袛嗬U費(fèi)，只是有些險(xiǎn)種必須連續(xù)繳滿(mǎn)月數(shù)才能享受報(bào)銷(xiāo)，有的險(xiǎn)種是累計(jì)的不影響。新單位若因未及時(shí)辦理社保事務(wù)影響你報(bào)工傷，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴公司賠償。

2、法律分析：你的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷。因?yàn)槭窃趶S里受傷，工作中受傷的當(dāng)然應(yīng)當(dāng)是工傷了。廠里在工傷期間的工資照發(fā)。按照勞動(dòng)法的規(guī)定：職工在工傷期間的工資待遇不變，由單位按時(shí)支付給受傷的職工。

3、(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

在原單位發(fā)生工傷,與原單位解除合同退了保險(xiǎn)去新單位參保會(huì)影響原來(lái)的工...

1、可以啊，一般情況下你與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，社會(huì)保險(xiǎn)參保都是在新單位參保，沒(méi)什么限制條件啊。再說(shuō)了，你在別的地方上班，參加社會(huì)保險(xiǎn)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

2、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.5%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。

3、至于 社會(huì) 保險(xiǎn)關(guān)系，終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，在找到新的工作單位前，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)只能中斷。找到新的工作單位后，再轉(zhuǎn)入新單位。

4、自上一家離職之后，可以將社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保繳費(fèi)，屆時(shí)前后繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、個(gè)人賬戶(hù)余額累計(jì)計(jì)算。但是工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是不能轉(zhuǎn)移的。

5、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位是不會(huì)那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。

內(nèi)退人員在新單位是否享有工傷醫(yī)療等保險(xiǎn)問(wèn)題請(qǐng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)回答

1、內(nèi)退了就拿內(nèi)退工資（一般來(lái)說(shuō)都會(huì)比正式上班的少），十級(jí)工傷肯定沒(méi)有其他待遇了。

2、內(nèi)退人員仍屬于原用人單位的在冊(cè)職工，因此原單位繼續(xù)為該職工繳納包括工傷保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是合法的。

3、若在現(xiàn)公司勞動(dòng)期間發(fā)生工傷事故的，由原單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)，但規(guī)定由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由現(xiàn)公司承擔(dān)。4）現(xiàn)公司與內(nèi)退人員簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》，說(shuō)明現(xiàn)公司不能將其轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫５脑颍s定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。

4、退休返聘人員一般是不能享受工傷保險(xiǎn)的。可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系是按照勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理，一般不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償。

本人在原單位待崗,現(xiàn)在在新單位上班,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)工傷保險(xiǎn)應(yīng)該交原單位...

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，在員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要為員工繳納社保，其中個(gè)人部分由員工個(gè)人承擔(dān)，剩余部分由單位承擔(dān)。而待崗員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以依然是需要正常繳納社保費(fèi)用的。

你原單位與新單位如果是同一地區(qū)的，如果原單位有繳納社保，新單位無(wú)法為你參保繳納社保。你要原單位申請(qǐng)暫停繳費(fèi)，新單位才能為你參保。

換單位后工傷保險(xiǎn)可由原單位在十五日內(nèi)為職工轉(zhuǎn)移至新單位。而新單位應(yīng)辦理好職工社保的續(xù)接手續(xù)，自行為職工繳納工傷保險(xiǎn)。如果當(dāng)事人超過(guò)十五日找到新單位的，則可直接由新單位為其進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

應(yīng)該由單位跟勞動(dòng)者個(gè)人交納社保的那部分，是由勞動(dòng)關(guān)系的單位跟個(gè)人交納。如果你的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到現(xiàn)在所工作的單位，你就應(yīng)該把社保關(guān)系轉(zhuǎn)到這個(gè)新單位，然后繼續(xù)交納社保。

法律分析：工傷保險(xiǎn)是單位為員工繳納的，并不需要累計(jì)，需要員工在職期間單位繳納即可，而失業(yè)保險(xiǎn)是屬于員工和單位一起繳納的，是可以進(jìn)行累積，根據(jù)繳納年限可享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。和員工換工作再次繳納是沒(méi)有沖突的。

新單位負(fù)責(zé)社保的人就會(huì)把應(yīng)當(dāng)辦的手續(xù)為辦妥，一般是在網(wǎng)上直接辦調(diào)入即可，而無(wú)論原單位是否已辦理減員停保手續(xù)。

關(guān)于新工作單位須承擔(dān)原工傷治療嗎和原單位交社保新單位發(fā)生工傷的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。