今天給各位分享怎樣否確定為工傷的知識，其中也會(huì)對如何界定是否工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如何鑒定是否為工傷
• 2、怎么鑒定是否是工傷
• 3、工傷的具體界定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

如何鑒定是否為工傷

法律分析：認(rèn)定工傷的主要步驟如下：員工向用人單位報(bào)告；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定；員工做工傷的傷殘鑒定，統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審查和確定。

工傷鑒定一般范圍包括：勞動(dòng)能力的鑒定，停工留薪期的鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級的鑒定，傷殘輔助器具配置的鑒定等情況。

工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷鑒定流程：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

怎樣做工傷鑒定2 工傷護(hù)理等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級(一般為一至四級)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，可按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)。

怎么鑒定是否是工傷

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的員工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，在員工醫(yī)療結(jié)束或醫(yī)療期滿之后，由所在地區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對員工的工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動(dòng)能力鑒定分為十個(gè)傷殘等級，一級最重，十級最輕。勞動(dòng)能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。

工傷鑒定流程：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

工傷的具體界定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。

工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

我國法律上明確規(guī)定了有關(guān)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，只要在符合工傷認(rèn)定的條件的，才可以認(rèn)定為工傷事故，但涉及主觀 *** 行為一般并不是在用人單位的工作過程中受傷的。

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