本篇文章給大家談?wù)劰r償人民調(diào)解案例，以及涉及工傷賠償調(diào)解問題對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷調(diào)解協(xié)議書
• 2、工傷賠償協(xié)議書范本精選十一篇
• 3、雇工長(zhǎng)期與短期的意外身亡賠償有什么區(qū)別?
• 4、調(diào)解賠償協(xié)議書范本10篇
• 5、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與雇用工賠償標(biāo)準(zhǔn)?
• 6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例

工傷調(diào)解協(xié)議書

工傷調(diào)解協(xié)議書1 甲方： 乙方： 20xx年5月30日，甲方在工作過程中，被切割機(jī)將左手小拇指及無名指夾傷，后至西安市xx醫(yī)院住院治療，診斷為無名指第二關(guān)節(jié)處脫位、動(dòng)脈及神經(jīng)斷裂。

工傷處理協(xié)議書 篇1 核心內(nèi)容：本工傷事故賠償協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

工傷處理協(xié)議書 篇1 工傷處理協(xié)議書 乙方(工人)： ，男， 歲 ，住， 乙方于20xx年6月 日在施工地點(diǎn)，發(fā)生手指碰傷事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。

工傷賠償協(xié)議書范本精選十一篇

1、乙方于20___年___月___日在甲方公司工作過程中發(fā)生工傷，致使乙方左足第一個(gè)及第二個(gè)腳趾斷裂，后甲方及時(shí)將乙方送往___醫(yī)院接受治療，治療期間甲方已支付其在工傷治療期間的一切費(fèi)用(含醫(yī)療費(fèi))，現(xiàn)已愈合出院。

2、工傷賠償協(xié)議書 篇1 甲方： 乙方：，身份證號(hào)：. 20xx年月日，乙方在工作中受傷。現(xiàn)甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議： 一次性解決甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買和工傷賠償?shù)仁乱恕?/p>

3、工傷協(xié)議書 篇1 甲方： 乙方： ，性別 ，歲，族。

4、工傷賠償協(xié)議書 篇1 甲方(單位)：___公司 乙方(雇員)：___，男(女)，___歲， 身份證號(hào)：___ 乙方于X年X月X日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，左手大母指骨折。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。

雇工長(zhǎng)期與短期的意外身亡賠償有什么區(qū)別?

1、短期雇傭關(guān)系也應(yīng)享受工傷賠償，沒什么區(qū)別 有個(gè)案例：【基本案情】灌云縣某寺廟為加強(qiáng)寺廟治安和環(huán)境衛(wèi)生管理工作需要，于200年9月，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)聘用季某為勤雜工，月工資800元，并與其簽訂短期用工協(xié)議。

2、雖然兩者都是死亡，但適用法律的依據(jù)不同，享受的待遇、標(biāo)準(zhǔn)或者說賠償數(shù)額也不一樣。

3、看是雇傭關(guān)系還是非法用工，二者適用法律不一樣。

4、長(zhǎng)期意外傷害保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)都是意外保險(xiǎn)，區(qū)別在于保險(xiǎn)期間（到期時(shí)間）。一般意外傷害保險(xiǎn)期間是一年期或者半年期或者三月期或者一個(gè)月期或者一周期。長(zhǎng)期意外保險(xiǎn)，是繳費(fèi)10年保障30年。

5、按照規(guī)定的賠償金是當(dāng)?shù)厣夏甓绒r(nóng)民年收入（農(nóng)調(diào)隊(duì)或者統(tǒng)計(jì)局有具體數(shù)據(jù)公布的，在勞動(dòng)局也能夠查到）乘以十五，喪葬費(fèi)一般是三個(gè)月工資。

6、當(dāng)臨時(shí)工死亡時(shí)，工傷死亡賠償為喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。 臨時(shí)工的存在弊端 大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來諸多弊端。

調(diào)解賠償協(xié)議書范本10篇

1、調(diào)解賠償協(xié)議書1 甲方： 乙方： 事故經(jīng)過： 20___年___月___日___時(shí)許，___駕駛黑___號(hào)“江淮”牌中型普通貨車在202省道由北向南行駛至老依蘭橋處時(shí)因超載并未確保安全車速行駛導(dǎo)致側(cè)翻。

2、本協(xié)議一式五份，雙方當(dāng)事人各一份，公安局、檢察院、法院各一份最新交通事故私了協(xié)議書合同范本合同范本。

3、賠償協(xié)議書 篇7 調(diào)解協(xié)議書 甲方： 身份證號(hào)碼： 乙方： 身份證號(hào)碼： 經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)甲方與乙方就 賠償事宜，本著平等、自愿、公平原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議： 甲方愿意支付乙方家長(zhǎng)一次性賠償費(fèi)用 元整。

4、賠償協(xié)議書 篇1 甲方： 乙方： 中間人： 甲方雇用乙方__X的汽車運(yùn)送__X，從__X運(yùn)至__X，車輛行駛至__X，因車沒拉腰繩造成車輛一面高欄車廂全部漲開，貨物全部散落外泄，給甲方造成約__X經(jīng)濟(jì)損失。

5、經(jīng)濟(jì)賠償調(diào)解協(xié)議書1 立協(xié)議人：xxxx建筑工程公司(下稱甲方)xxxx百貨公司(下稱乙方)xxxx建筑工程公司訴xxxx百貨公司建筑安裝工程合同糾紛一案，在xx區(qū)人民法院主持下，雙方當(dāng)事人調(diào)解結(jié)案，調(diào)解書已于xxx年10月16日送達(dá)。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與雇用工賠償標(biāo)準(zhǔn)?

法律主觀：雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定等。

法律分析：對(duì)于雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；停工留薪期工資；以及造成人身?yè)p害賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

法律分析：具體賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況決定，雇傭關(guān)系的賠償參照人身?yè)p傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例

(1)侵權(quán)之訴，物業(yè)公司在超過一月和不滿一年內(nèi)沒有和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。屬于違法，張生可以告他侵權(quán)之訴。滿一年后與張生解除勞動(dòng)關(guān)系，要給張生經(jīng)濟(jì)賠償。

案例內(nèi)容 炒人未征求工會(huì)意見 被裁定違法 解除合同 馮某于2008年1月12日進(jìn)入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 。

日前，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)牽頭，與市勞動(dòng)監(jiān)察科、市勞動(dòng)法制科、市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)共同為一家外資企業(yè)的81名員工追索勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金共計(jì)631萬元，并為81名員工補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

勞動(dòng)糾紛案件案由包括：除名、辭退和辭職、離職；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生；其他。

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