本篇文章給大家談談工傷侵權行為說，以及工傷侵權行為說明怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如何認定工傷責任屬于侵權責任
• 2、工傷屬侵權責任嗎
• 3、工傷保險與侵權責任競合的法律適用問題
• 4、工傷侵權賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些
• 5、使用六十歲以上的民工出現(xiàn)工傷屬侵權行為嗎?
• 6、工傷能否適用侵權責任法?

如何認定工傷責任屬于侵權責任

1、法律分析：具體需要看造成工傷的原因，如果由于自身原因則不屬于侵權，但由于工作原因或者他人造成則屬于侵權。侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

2、依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第一千一百六十六條行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應當承擔侵權責任的，依照其規(guī)定。

3、法律分析：屬侵權責任。侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

4、侵權責任法已以侵權責任編的形式納入民法典，工傷是可以使用民法典中的侵權責任編的線管規(guī)定主張權利的。工傷賠償中，工傷賠償責任與侵權責任不屬于同一法律關系，在工傷賠償糾紛中，如果存在侵權行為，可以主張侵權責任。

5、工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。，（五）性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經過確認。

工傷屬侵權責任嗎

1、工傷可能屬于侵權責任，如果工傷是因為第三人引起的，比如因交通事故引起的工傷或者其他第三人引起的工傷，那么屬于侵權行為。如果是因為工作本身的原因，則不屬于侵權行為。

2、工傷屬于民事侵權糾紛。民事侵權糾紛中包括用工合同糾紛，且工傷會造成勞動者人身傷害。對于人身傷害應該賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

3、法律分析：具體需要看造成工傷的原因，如果由于自身原因則不屬于侵權，但由于工作原因或者他人造成則屬于侵權。侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

工傷保險與侵權責任競合的法律適用問題

1、第一：我國法律承認第三侵權與工傷事故能夠競合，兩者賠償請求權的基礎不同，即屬不同法律關系。第三人侵權導致的人身損害賠償請求權的基礎為侵權行為的民事?lián)p害賠償請求權。

2、法律分析：侵權與工傷競合的，可以同時享受賠償，但是對于醫(yī)藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險基金已經依法支付了醫(yī)藥費的，那么侵權人則無需再支付醫(yī)藥費給受害人，而是由工傷保險基金進行追償。

3、法律分析：侵權與工傷競合應當分別賠償，由工傷保險基金支付工傷賠償，侵權責任人支付侵權賠償。我國法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

工傷侵權賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

換言之，應當參保的企業(yè)違法不繳納保險費的，發(fā)生工傷事故，也應按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。

侵權損害賠償?shù)焦ｋU18世紀工業(yè)革命之后，勞工執(zhí)行職務遭受意外災害者，原僅能依侵權行為法之規(guī)定，向加害人請求損害賠償，前已論及。

使用六十歲以上的民工出現(xiàn)工傷屬侵權行為嗎?

1、需要賠償，雇員在從事受雇傭的工作過程中出現(xiàn)意外受傷，雇主應當承擔責任，賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

2、雇傭六十周歲以上的人員并不違法，但用人單位與其形成勞務關系，因勞務關系而發(fā)生糾紛的，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。

3、律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

4、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關系 ，不受 勞動法 規(guī)調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

工傷能否適用侵權責任法?

1、工傷事故不適用侵權責任法，可以適用民法典關于侵權責任編的內容。侵害民事權益，應當承擔侵權責任。

2、當事人發(fā)生工傷事故的，不適用已經失效的《侵權責任法》，但可以適用《民法典》關于侵權責任編的內容。當事人一般應當主張工傷損害賠償；但如果是第三人造成傷害的，則在不重疊的范圍內能主張人身損害賠償。

3、侵權責任跟工傷能否同時主張 可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償?shù)摹?/p>

4、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動者因工負傷、患病，用人單位應當支付醫(yī)療費、工傷津貼、護理費等費用。

5、法律主觀：工傷可能屬于侵權責任，如果工傷是因為第三人引起的，比如因交通事故引起的工傷或者其他第三人引起的工傷，那么屬于侵權行為。如果是因為工作本身的原因，則不屬于侵權行為。

6、工傷一般適用《工傷保險條例》，而提供勞務者受害責任糾紛一般適用《侵權責任法》。工傷一般走勞動仲裁程序，當前勞動仲裁基本上不收仲裁費；提供勞務者受害責任糾紛一般走訴訟途徑，一般要交納訴訟費。

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