本篇文章給大家談?wù)動(dòng)秘浛畹止べY犯法嗎，以及貨款抵工資的后果對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、貨款抵扣工資怎么做才合法
• 2、公司不發(fā)工資,用貨物抵押犯法嗎
• 3、拿貨款抵工資多少才能立案
• 4、老板惡意拖欠工資,私自收貨款來(lái)抵工資有沒(méi)有問(wèn)題?
• 5、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,我把貨款當(dāng)工資扣下,不去上班了算違法嗎
• 6、拿貨款抵工資怎么判

貨款抵扣工資怎么做才合法

1、公司拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑追討，可以bai向工會(huì)求助，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 對(duì)公司的貨款zhi，員工沒(méi)有處分權(quán)。

2、法律分析：私自將單位貨款抵扣工資是違法，涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占。可以和公司協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議，如果協(xié)商失敗，可以向人民法院起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、如果雙方同意就可以，也合法，前提是在平等自愿的情況下。如果公司或個(gè)人存在欺詐或不平等交換等情況的，法律不予認(rèn)可。

4、法律分析：公司用產(chǎn)品抵扣工資的做法是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

公司不發(fā)工資,用貨物抵押犯法嗎

公司拖欠工資不發(fā)，用人單位以貨物來(lái)抵扣勞動(dòng)者的工資是違法的，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

法律分析：老板不發(fā)工資，員工也不可以拿公司的東西進(jìn)行抵押，而且按照我國(guó)的法律規(guī)定公司也是不可以用實(shí)物來(lái)代替工資進(jìn)行發(fā)放的。

不按時(shí)發(fā)工資拿東西抵押是不合法的，1，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。2，具體做法如下：先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不違法。在用現(xiàn)金支付工資有困難的情況下，只要大家能達(dá)成協(xié)議，以東西抵工資不違反法律的規(guī)定。

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的資產(chǎn)首先應(yīng)該支付工人的工資以及安置問(wèn)題。

老板拖欠工資，拿他貨物屬于犯法的行為，根據(jù)法律規(guī)定，貨物是老板的私有資產(chǎn)。老板拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和處罰。

拿貨款抵工資多少才能立案

1、的確是違法了，但是數(shù)額還不到坐牢，老板拖欠你工資在先，他必須給你工資，拖欠超過(guò)一定數(shù)額，或者拖欠你三個(gè)月工資，老板可以被起訴入刑。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。如果是刑事立案的話，(1)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；(2)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的就可以立案。

3、公司不給拖欠員工工資，員工憤怒之下拿走貨款抵賬，是屬于違法的行為。在單位不知情的情況下，可以被定為盜竊罪。如果公司拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求公司發(fā)還員工工資及賠償。

4、你好，這種行為應(yīng)該是違法的，如果是沒(méi)有經(jīng)過(guò)老板的同意的話，私自拿的，應(yīng)該相當(dāng)于是盜竊或是非法侵占罪的。請(qǐng)先去 登陸 【法律咨詢吧 】找 法律 專家 人士先問(wèn)下看 看 ，建1議。

老板惡意拖欠工資,私自收貨款來(lái)抵工資有沒(méi)有問(wèn)題?

1、不能 拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪，公司不發(fā)工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

2、拖欠工資是違法的，違反了勞動(dòng)法屬于民事糾紛，但是員工也不能拿走貨款抵賬就違反了刑法。所以這種方法得不償失，絕不可取。

3、老板拖欠工資的，員工是不可以拿貨抵錢的。拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌構(gòu)成盜竊罪。公司不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,我把貨款當(dāng)工資扣下,不去上班了算違法嗎

你好，首先這間公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就是不合法的。勞動(dòng)法要求用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自用工之日起一個(gè)月到一年內(nèi)需每月支付雙倍工資。

老板扣發(fā)工資是不合法的，你沒(méi)有和老板簽訂勞動(dòng)合同，是可以隨時(shí)辭職的，老板應(yīng)該按工作日期全額發(fā)放你的工資，如果老板扣發(fā)你的工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并且可以要求老板給不沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

對(duì)公司的貨款，員工沒(méi)有處分權(quán)。員工私自扣下貨款，是違法行為，是利用職務(wù)之便，把公司的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，從而強(qiáng)迫公司清償工資，如果員工不是及時(shí)知會(huì)公司，或者扣款多余拖欠的額度，則可能構(gòu)成職務(wù)侵占，涉嫌刑事犯罪。

拿貨款抵工資怎么判

勞動(dòng)者如拿公司的貸款抵充工資的屬于違法行為，應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴辦理。按照我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者說(shuō)明自身的實(shí)際情況和案件證據(jù)，討要自身的工資。我國(guó)的勞動(dòng)部門進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查和判決。

法律主觀：?jiǎn)T工無(wú)權(quán)私自扣貨款來(lái)抵扣工資。員工私自扣貨款抵扣工資，是利用職務(wù)之便，把公司的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，從而強(qiáng)迫公司清償工資的行為。如果員工不及時(shí)知會(huì)公司，則構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁 ，但不能私自拿公司的物品抵工資；如果私自拿公司的物品則涉嫌 職務(wù)侵占罪 或 盜竊罪。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。業(yè)務(wù)員挪用了公司相應(yīng)貨款抵扣工資，涉嫌侵占或貪污，一旦公司舉報(bào)，將被追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。

法律主觀：欠款貨物經(jīng)協(xié)商一致可以抵貨款。當(dāng)事人抵消債務(wù)，債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)應(yīng)當(dāng)相同，當(dāng)事人主張抵消的應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。標(biāo)的物種類、品質(zhì)不相同的，經(jīng)協(xié)商一致，也可以抵銷。

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