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本文目錄一覽：

• 1、工傷不算傷殘怎么賠償
• 2、沒有傷殘定級的工傷怎么賠償
• 3、工傷不構(gòu)成傷殘有賠償嗎

工傷不算傷殘怎么賠償

二、工傷方面 （一）不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，沒有補償。 （二）鑒定為五至十級的，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，所在單位支付一次性 就業(yè)補助金 ，終止工傷保險關(guān)系。 一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的具體標準，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 《 勞動合同法 》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒有傷殘定級的工傷怎么賠償

沒有 傷殘 定級的 工傷 享有工傷醫(yī)療和 停工留薪期 待遇。治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付;由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費。 《 工傷保險條例 》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人 工資 ，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷不構(gòu)成傷殘有賠償嗎

工傷 未到達致殘等級的，可以享受的 工傷保險 待遇包括：1. 醫(yī)療費 ；2.住院期間伙食補助費、交通費；3. 護理費 ；4. 停工留薪期 工資 。 1、醫(yī)療費 《 工傷保險條例 》第三十條第一款職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 2、住院期間伙食補助費、交通費、食宿費 工傷不構(gòu)成 傷殘 有賠償嗎按照《工傷保險條例》第三十條第四款 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

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