很多朋友對(duì)于業(yè)績未達(dá)標(biāo)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績考核不合格，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司以業(yè)績差為由，放員工長假并只給最低工資，若辭職又不給補(bǔ)償，怎么辦
2. 2021年離職補(bǔ)償上限
3. 在一個(gè)公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補(bǔ)償，怎么樣
4. 民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償
5. 業(yè)績考核不合格，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

公司以業(yè)績差為由，放員工長假并只給最低工資，若辭職又不給補(bǔ)償，怎么辦

公司業(yè)績差是經(jīng)濟(jì)效益差，業(yè)務(wù)難拓展，困難重重，舉步維艱在搖晃中維持生存，為了旺季生意有好轉(zhuǎn)扭轉(zhuǎn)虧損增加利潤，淡季暫放員工長假發(fā)最低工資生活費(fèi)，也是對(duì)員工莫大的關(guān)心愛護(hù)。

公司是有良心的企業(yè)，老板是好老板，能在這樣的公司工作是職業(yè)的穩(wěn)定，放長假時(shí)間段可打短工又增加了經(jīng)濟(jì)來源，加上生活費(fèi)有可能比在職工資還拿的多，又何必要公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢。

辦企業(yè)難，公司有公司的苦處，相信公司也希望員工有好工資福利待遇，只要公司的出發(fā)點(diǎn)是好的，應(yīng)和公司共度難關(guān)，急為公司之所急，想為公司之所想，大家齊心脅力定能將業(yè)績做好，上升，提高經(jīng)濟(jì)效益，改善員工生活，提高工資福利待遇，有個(gè)穩(wěn)定職業(yè)收入。，

2021年離職補(bǔ)償上限

一般非個(gè)人意愿情況下解除勞動(dòng)合同公司是需要補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償是根據(jù)是補(bǔ)幾個(gè)月的事，根據(jù)你工作年限加一個(gè)月，有的公司比較好，還會(huì)再加多加一個(gè)月的補(bǔ)償金，又說n+2n，就是代表你的工作年限，個(gè)月工資就是從你離職這一個(gè)月開始，往后推算12個(gè)月，你所收入的平均工資

在一個(gè)公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補(bǔ)償，怎么樣

在一家公司上班六年不算多，也不算少，關(guān)鍵要看是自己提出離職，還是被“離職”，自己提出就無所謂了；干的不舒心，換一家公司也就是了！被離職就要看當(dāng)初的合同約定及《勞動(dòng)法》了，當(dāng)然是越多越好，最好能找個(gè)律師咨詢一下！千萬別給自己賭氣。

民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償

民法典對(duì)解除勞動(dòng)合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

業(yè)績考核不合格，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

陳律師今天答：業(yè)績考核不合格，公司可以解除嗎？

很多公司為了激勵(lì)員工創(chuàng)造更多的價(jià)值，制定考核制度，如果業(yè)績不合格，則可以辭退該員工。那么此條規(guī)定是否合法？員工是否可以要求公司賠償？

問：公司以業(yè)績考核不合理，開除員工，員工是否可以要求賠償？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者不勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知并支付補(bǔ)償。現(xiàn)公司認(rèn)為員工不能勝任工作，在沒有經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)崗的情況下開除的，需要支付違法解除的賠償金。??????????

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。