本篇文章給大家談?wù)劰a(bǔ)助可以隨工資發(fā)放，以及工傷期間各種補(bǔ)貼能享受不對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠付怎么算?賠付時(shí)是按基本工資算還是按拿到手的工資算?
• 2、工傷期間工資按基本工資每月基本工資(500發(fā)放每天補(bǔ)助30元合理嗎...
• 3、工傷賠償是按個(gè)人應(yīng)發(fā)工資賠償還是按基本工資賠償

工傷賠付怎么算?賠付時(shí)是按基本工資算還是按拿到手的工資算?

工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷傷殘賠償中本人工資不是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算也是實(shí)發(fā)工資計(jì)算，工傷賠償是按勞動(dòng)者發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算的。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷賠償是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來確定的，與勞動(dòng)合同和實(shí)際工資沒有直接關(guān)系。在工傷賠償方面，國家有相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇等方面的內(nèi)容。

工傷期間工資按基本工資每月基本工資(500發(fā)放每天補(bǔ)助30元合理嗎...

1、不合理。依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條例 工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。

4、親，您好，很高興為您服務(wù)~ 工傷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)30一天.工傷病人在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為每天30元。時(shí)間需要醫(yī)院證明，視病情狀況、經(jīng)公司核決人確認(rèn)方可執(zhí)行。工傷在公司內(nèi)發(fā)生，必須由公司指定醫(yī)院治療。

5、合理的。關(guān)于工資，工傷期間只發(fā)基本工資，浮動(dòng)510算是績效工資，既然不能上班，肯定也就沒有了。社保166塊是自己應(yīng)該繳納的，也需要自己交。單位做的還是不錯(cuò)的。

工傷賠償是按個(gè)人應(yīng)發(fā)工資賠償還是按基本工資賠償

1、工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、工傷賠付工資指的是應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)規(guī)定，工傷職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、工傷賠償是按個(gè)人受傷前十二個(gè)月的平均工資支付的。當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。

4、法律分析：工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實(shí)發(fā)工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進(jìn)行確定的，也就是該地方的平均工資。

5、工傷傷殘賠償中本人工資不是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算也是實(shí)發(fā)工資計(jì)算，工傷賠償是按勞動(dòng)者發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算的。

6、工傷賠償基數(shù)是按照為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來計(jì)算的，不是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資收入計(jì)算的。

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