企業(yè)規(guī)章制度的制定是企業(yè)管理的基礎，它規(guī)范了員工的行為，促進了企業(yè)的發(fā)展。但是，在實際操作中，有些企業(yè)規(guī)章制度可能存在違法問題。那么，下面將進行詳細描述。

1. 違法規(guī)章制度的種類

企業(yè)規(guī)章制度違法的種類很多，比如說，違反了法律法規(guī)、侵犯員工權益、損害企業(yè)形象等等。這些違法行為都會對企業(yè)的正常經(jīng)營產(chǎn)生不良影響。

2. 違法規(guī)章制度的后果

企業(yè)規(guī)章制度違法后果嚴重，不僅會對企業(yè)的形象和信譽造成影響，還可能導致企業(yè)被罰款、責令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。同時，員工的權益也會受到損害，甚會引發(fā)員工的不滿和不安。

3. 處理企業(yè)規(guī)章制度違法的方法

處理企業(yè)規(guī)章制度違法有很多方法，比如說，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。同時，企業(yè)也可以采取糾正錯誤、完善規(guī)章制度等方式來避免違法行為的再次發(fā)生。

4. 如何避免企業(yè)規(guī)章制度違法

為了避免企業(yè)規(guī)章制度違法，企業(yè)應該加強對規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)和員工權益，同時也要對員工進行相關培訓，提高員工的法律意識和規(guī)章制度執(zhí)行能力。

總之，企業(yè)規(guī)章制度違法需要引起重視，企業(yè)應該加強規(guī)章制度的管理和執(zhí)行，避免違法行為的發(fā)生，同時也要及時處理違法行為，保證企業(yè)的正常經(jīng)營。