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本文目錄一覽

• 1、勞動合同法關(guān)于工傷賠償有哪些規(guī)定
• 2、工傷律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、邵陽10級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法

勞動合同法關(guān)于工傷賠償有哪些規(guī)定

1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

2、用人單位需要賠償給工傷職工下列費(fèi)用：職工治療工傷期間的工資福利費(fèi)用；職工被認(rèn)定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律主觀：工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： （1）、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

4、就業(yè)補(bǔ)助金 。 《 勞動合同法 實施條例》 第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、工傷認(rèn)定解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、調(diào)查取證接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、機(jī)動車登記、公司企業(yè)工商登記等 *** 檔案的調(diào)檔，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每項收費(fèi)1000—5000元。法律咨詢工傷法律咨詢每次收費(fèi)300-500元。

2、工傷律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具體體現(xiàn)為：工傷律師收費(fèi)方式，分別為按件收費(fèi)、按時收費(fèi)、以及按標(biāo)的額大小收費(fèi)，其中按時收費(fèi)會因律師的執(zhí)業(yè)年限、資深高低而有所不同。

3、工傷律師費(fèi)用收費(fèi)取決于爭議標(biāo)的(計算基數(shù))計算比例，具體如下：爭議標(biāo)的在10萬元以下部份7%但不少于￥5000元；爭議標(biāo)的在10萬元以上但在100萬元以下部分6%；爭議標(biāo)的在100萬元以上但在500萬元以下部分5%等。

邵陽10級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法

1、十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、級傷殘賠償金計算方法：十級工傷賠償為6個月本人工資；十級工傷應(yīng)該賠償?shù)慕痤~=一次性傷殘補(bǔ)助金+一次性醫(yī)療補(bǔ)助金+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+停工留薪期+工資護(hù)理費(fèi)+住院期間伙食補(bǔ)助、交通、治療所需費(fèi)用等。

3、工傷十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般為七個月的本人工資。對于因工致殘、經(jīng)鑒定為十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個月的本人工資。

4、傷殘等級作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100%至10%，具體計算方式如下，受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級到第10級，每級相差10%。

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