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本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷事故正確處理流程
• 2、工傷賠償?shù)奶幚砹鞒淌侨绾?/a>
• 3、河源工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)生工傷事故正確處理流程

發(fā)生工傷事故的處理流程：進行工傷認(rèn)定。對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

報告、申請：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。

工傷報告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認(rèn)定程序。單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。

法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。

河源工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：河源四級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補助 金人工資X21個月、傷殘津貼為本人工資的 75%、其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥 費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù) 實際情況來確定。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付70%，每天即21元。職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、河源五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為十個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為五十個月的本人工資；其他費用根據(jù)實際確定。

5、工傷賠償中根據(jù)員工傷殘等級計算，部分地區(qū)與員工的年齡有關(guān)，但是和員工在公司上班時間是沒有關(guān)系的。工傷待遇主要包含醫(yī)療費用報銷、有傷殘者有一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

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