本篇文章給大家談?wù)劰と擞懶椒阜▎幔约肮と擞懶娇梢詧?bào)警嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人討薪堵門違法嗎
• 2、工人掛欠款牌討薪屬不屬于違法?
• 3、工人討薪拉閘斷電犯法嗎
• 4、工人爬樓頂上要工資犯法嗎
• 5、上門討要工資違法嗎

工人討薪堵門違法嗎

1、工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營(yíng)秩序，也是違法的。報(bào)警處理后，警察到場(chǎng)也會(huì)勸說(shuō)工人離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

2、工地堵門屬于違法。在工地要賬，維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，要選對(duì)正確的方法。如果在工地要賬擾亂了秩序，導(dǎo)致了一定損害后果的，可以以尋釁滋事罪定罪處罰。

3、法律分析：工人討薪堵門違法。工地要賬在很多時(shí)候是無(wú)奈之舉，這種情況的出現(xiàn)原因很多，但是若處理不慎，原本是有理一方的要賬方，即債權(quán)人，卻可能會(huì)違法，嚴(yán)重者甚至?xí)|犯《中華人民共和國(guó)刑法》。

4、首先應(yīng)該確定的是堵門討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。

工人掛欠款牌討薪屬不屬于違法?

以討薪為名討要工程款違法。單位或者個(gè)人編造虛假事實(shí)或者采取非法手段討要農(nóng)民工工資，或者以拖欠農(nóng)民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。

法律分析：惡意討薪可能構(gòu)成敲詐勒索罪或?qū)め呑淌伦铮唧w看討薪者采取什么方式進(jìn)行討薪，構(gòu)不構(gòu)成違法。尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為。

如果我要是回答這個(gè)問(wèn)題，既然發(fā)生這種事情，那是屬于犯法行為，必須要以刑事責(zé)任被追究。因?yàn)楣び褌優(yōu)榱擞懶剑恢劣谠诮稚先ヴ[事，這樣會(huì)影響交通秩序，也會(huì)影響個(gè)人情緒，所以這就是犯法行為。

這是萬(wàn)不得已才干用的辦法。依照勞動(dòng)法的規(guī)則：勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。

法律分析只要不 *** ，限制他人人身自由，不擾亂公共秩序，守法討薪。就不違反法律。聚眾擾亂社會(huì)秩序罪，是指聚眾擾亂社會(huì)秩序，情節(jié)嚴(yán)重，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和教、科研、醫(yī)療無(wú)法進(jìn)行，造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。

工人討薪拉閘斷電犯法嗎

法律分析：討薪應(yīng)該通過(guò)正當(dāng)途徑，例如訴訟、 *** 等來(lái)解決，圍堵工地、停水拉電閘都是違法的。如果拋開(kāi)社會(huì)現(xiàn)狀和習(xí)慣，嚴(yán)格以法律來(lái)判斷的話，拉電閘如果對(duì)工地造成了損失，拉電閘的人是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

當(dāng)然是犯法的，這種關(guān)掉電閘的現(xiàn)象，最好不要發(fā)生，如果發(fā)生以后肯定是屬于違法行為，所以一定要從嚴(yán)處理。

法律分析：討薪是可以的，但是這種行為違法，可以行政拘留，情節(jié)嚴(yán)重可以追究刑事責(zé)任 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

所以說(shuō)，不要做這樣過(guò)激的事情。有事說(shuō)事。不行就走法律程序。堅(jiān)決不能拉閘影響生產(chǎn)。這是一種違法的行為。情節(jié)嚴(yán)重的話，還可能會(huì)被拘留，或者判刑。所以討薪要走正確的道路。不能做違法的事情。桃心可以走好幾種途徑。

工人爬樓頂上要工資犯法嗎

1、在工地上爬塔吊的這種行為已經(jīng)涉嫌擾亂社會(huì)治安，肯定是違法的，但不算犯罪，要受到行政拘留的處罰，其實(shí)老板不發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、法律分析：違反治安管理法，但鑒于主觀目的并非惡意可以減輕、從輕甚至免除處罰。

3、法律分析：不違法，爬樓討薪可能是無(wú)奈之策，但絕非是 *** 正常途徑，更不該效仿。為確保農(nóng)民工工資足額按時(shí)發(fā)放到位，作為業(yè)主單位，要聯(lián)合監(jiān)理單位力量，督促施工單位足額按時(shí)發(fā)放民工工資。

上門討要工資違法嗎

1、法律主觀：討要工資不違法的情形是勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付，如果單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以要求公安部門以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪進(jìn)行立案?jìng)刹椋婪ㄗ肪坑萌藛挝坏男淌仑?zé)任。

2、老板欠工資可以去家里要嗎 去老板家里要工資，如果是不影響老板家里人的生活的話，其實(shí)并不算違法，因?yàn)槿绻灰约旱墓べY是合理合法的，是老板拖欠工資在先也就是老板有過(guò)錯(cuò)。

3、跟著老板要工資不違法。干活老板不給錢解決辦法如下：首先和老板協(xié)商支付工資；協(xié)商不成，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；或者申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁；要么就是到人民法院起訴。

4、只要不是暴力催債，上門討債是不犯法的。正規(guī)的銀行機(jī)構(gòu)或者有完備的債務(wù)憑據(jù)，只要不采取法律禁止的暴力、威脅、恐嚇等手段，上門催債就是合法的。

5、法律分析：上門要錢是可以的，但是一定要利用合法的手段，不能夠因?yàn)橐X而毆打他人，對(duì)他人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行破壞，這樣是違反治安管理處罰法的，不但不能要回債務(wù)還會(huì)受到相應(yīng)處罰。

6、法律分析：違法，影響了社會(huì)秩序，是違法行為，若拖欠工資，可以走司法途徑。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

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