今天給各位分享威脅討薪犯法嗎的知識，其中也會對討薪被威脅進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、討要工資構(gòu)成敲詐勒索罪嗎
• 2、惡意討薪罪名
• 3、惡意討薪罪的構(gòu)成要件
• 4、工人惡意討薪怎么定罪
• 5、惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)

討要工資構(gòu)成敲詐勒索罪嗎

達到法定責(zé)任年齡且具有 刑事責(zé)任能力 的自然人均能構(gòu)成本罪。

法律分析：如果工人惡意討薪對被害人出現(xiàn)非法占有、使用恐嚇、威脅或要挾的方法就定成敲詐勒索罪，否則一般工人僅僅是討要應(yīng)得的工資，不構(gòu)成敲詐勒索罪。

惡意討薪有可能構(gòu)成尋釁滋事罪處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能構(gòu)成敲詐勒索罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

惡意討薪罪名

法律分析：如果工人惡意討薪對被害人出現(xiàn)非法占有、使用恐嚇、威脅或要挾的方法就定成敲詐勒索罪，否則一般工人僅僅是討要應(yīng)得的工資，不構(gòu)成敲詐勒索罪。

法律分析：目前相關(guān)法規(guī)規(guī)定了拒絕支付勞動報酬的刑罰，但并未明確規(guī)定“惡意討薪”的罪名。遇到類似情況可以依法向公安機關(guān)提起控告，公安機關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)以“敲詐勒索”或“尋釁滋事”的罪名追究相關(guān)法律責(zé)任。

沒有惡意討薪的罪名，惡意欠薪的罪名道是有的。

惡意討薪罪的構(gòu)成要件

1、拖欠工人、職工工資或者其他勞動報酬。這是惡意討薪罪的基本構(gòu)成要件，必須有實際的拖欠行為。 使用欺詐、脅迫等手段。即在拖欠工資的過程中，使用欺騙、威脅、恐嚇等手段，使工人、職工無法獲得應(yīng)得的工資或勞動報酬。

2、當(dāng)出現(xiàn)惡意討薪情況時，可以依法向公安機關(guān)提起控告，公安機關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)追究相關(guān)法律責(zé)任。公安立案偵查，可以依照敲詐勒索罪或?qū)め呑淌伦镒肪科浞韶?zé)任。

3、農(nóng)民工惡意討薪罪的構(gòu)成要件：采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資。在工程施工過程中產(chǎn)生：利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。少數(shù)社會勞務(wù)分包人員，私自攬活隨意要價。

4、法律分析：如果工人惡意討薪對被害人出現(xiàn)非法占有、使用恐嚇、威脅或要挾的方法就定成敲詐勒索罪，否則一般工人僅僅是討要應(yīng)得的工資，不構(gòu)成敲詐勒索罪。

工人惡意討薪怎么定罪

1、拖欠工人、職工工資或者其他勞動報酬。這是惡意討薪罪的基本構(gòu)成要件，必須有實際的拖欠行為。 使用欺詐、脅迫等手段。即在拖欠工資的過程中，使用欺騙、威脅、恐嚇等手段，使工人、職工無法獲得應(yīng)得的工資或勞動報酬。

2、法律分析：如果工人惡意討薪對被害人出現(xiàn)非法占有、使用恐嚇、威脅或要挾的方法就定成敲詐勒索罪，否則一般工人僅僅是討要應(yīng)得的工資，不構(gòu)成敲詐勒索罪。

3、法律分析：目前相關(guān)法規(guī)規(guī)定了拒絕支付勞動報酬的刑罰，但并未明確規(guī)定“惡意討薪”的罪名。遇到類似情況可以依法向公安機關(guān)提起控告，公安機關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)以“敲詐勒索”或“尋釁滋事”的罪名追究相關(guān)法律責(zé)任。

4、有合同的按合同，無合同的惡意討薪，法律上不予支持。

5、農(nóng)民工惡意討薪罪的構(gòu)成要件：采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資。在工程施工過程中產(chǎn)生：利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。少數(shù)社會勞務(wù)分包人員，私自攬活隨意要價。

惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)

使用欺詐、脅迫等手段。即在拖欠工資的過程中，使用欺騙、威脅、恐嚇等手段，使工人、職工無法獲得應(yīng)得的工資或勞動報酬。 情節(jié)嚴(yán)重。

具有以下行為的，應(yīng)該予以立案偵查：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的；有能力支付而不支付的；拖欠的數(shù)額較大的；經(jīng)過 *** 有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的。

行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上，應(yīng)當(dāng)予以立案。

惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)如下：行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上，應(yīng)當(dāng)予以立案。

法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是用人單位以以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為。

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