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本文目錄一覽

• 1、員工得職業(yè)病算工傷嗎
• 2、...輕微的聽力問題,做職業(yè)病鑒定沒通過,這能算工傷嗎?
• 3、鑒定不上職業(yè)病就白受傷了嗎
• 4、未鑒定上職業(yè)病!之前所花醫(yī)療費用由公司報銷嗎?
• 5、患職業(yè)病的情形不屬于工傷

員工得職業(yè)病算工傷嗎

1、法律主觀：職業(yè)病是工傷，可以享受工傷保險待遇。對于勞動者認為自己患有職業(yè)病的，可以在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、員工得職業(yè)病算工傷嗎 員工患有職業(yè)病的，可以認定為工傷。 用人單位要在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定。 用人單位沒有申請的，勞動者可在一年內申請。

3、職業(yè)病算工傷。勞動者在相關的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，稱為職業(yè)病。我國的相關法律法規(guī)已將職業(yè)病劃為工傷的類型之一，因此受傷職工患有職業(yè)病的，可以請求工傷賠償。

4、如果職業(yè)病符合以上標準，可以被認定為工傷。被認定為工傷的職業(yè)病患者可以享受工傷保險待遇，包括治療費用、傷殘津貼、護理費等。

5、職業(yè)病屬于工傷。職業(yè)病一般包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

...輕微的聽力問題,做職業(yè)病鑒定沒通過,這能算工傷嗎?

不知道你入廠的時候鑒定了沒有，如果廠家沒有證據證明入廠前聽力有問題，可以算工傷，否則就不能算。

法律分析：是因工作原因而導致聽力受損，通常大于25分貝的屬于工傷。這是職業(yè)病。應該先做職業(yè)病診斷，對于診斷結果不滿意能在三十日期間向當地衛(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。

職業(yè)病輕度噪音聾工傷鑒定的標準有哪些 按 工傷傷殘鑒定 標準，神經性耳聾一般為 八級傷殘 的。

這診斷、鑒定、再鑒定，步步艱難、復雜、耗時，所以認定職業(yè)病不是想象中的簡單。有了你和企業(yè)均認可的診斷書或鑒定書，就可以進行工傷認定，認定為工傷后享受工傷待遇。

第五十八條 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據法律規(guī)定，你可以去進行職業(yè)病診斷，如果確定是職業(yè)病，可以享受工傷待遇。

職業(yè)病鑒定賠償 只要感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病。 可以去做職業(yè)病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。

鑒定不上職業(yè)病就白受傷了嗎

1、法律主觀：根據我國相關法律的規(guī)定，職業(yè)病可以 申請工傷鑒定 。 認定為工傷 ，相關保險公司按照項目和標準一次性支付如下費用： (1)實際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費用(符合國家和本市 基本醫(yī)療保險 規(guī)定的)。

2、職業(yè)病鑒定不上不可以要求公司賠償，因為沒有達到賠償的標準。但可以申請工傷待遇，工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。產生的相關費用一般是可以報銷的。

3、根據相關政策法規(guī)分析如下：依據我國相關法律的規(guī)定，聽力受損如果是職業(yè)的因造成的，需要申請職業(yè)病的鑒定，確定為職業(yè)病后，辭職才有經濟賠償的。

4、法律主觀：職業(yè)病鑒定不成功的后果是不能要求用人單位或者工傷保險賠償。若申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

5、法律主觀： 職工發(fā)生工傷 后，人力資源和社會保障局 工傷認定書 認定為職業(yè)病是可以得到賠償的。職工一旦被鑒定為職業(yè)病，可以 認定為工傷 ，獲得工傷賠償。

6、對鑒定結論有異議 當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。也可以選擇向人民法院起訴。

未鑒定上職業(yè)病!之前所花醫(yī)療費用由公司報銷嗎?

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

第五十四條 職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。第五十六條 疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷認定書下來，在沒有做傷殘鑒定之前，可以先去報銷醫(yī)療費用的。工傷認定書下來，在沒有做傷殘鑒定之前，可以先去報銷醫(yī)療費用的，之后傷殘鑒定之后，再申請傷殘待遇。

所以應該確定你是進行的醫(yī)療保險報銷還是工傷保險報銷，如果是工傷保險報銷，則已享受工傷保險待遇。

患職業(yè)病的情形不屬于工傷

可以看出，患職業(yè)病的情況確實被包含在工傷的認定范圍內。但是，這并不意味著所有患職業(yè)病的人都能享受工傷待遇。

法律分析：職業(yè)病算工傷，如果屬于職業(yè)病，認定為職業(yè)病后，可以到當地人力資源和社會保障局內申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定的級別，要求支付工傷待遇。

不是所有的職業(yè)病都屬于工傷，只有包含在法律規(guī)定范圍內的單位員工患職業(yè)病的，或者是在職業(yè)活動中而發(fā)生的疾病，才會被認定為工傷。

不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。其他情形下，發(fā)生工傷事故，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職業(yè)病屬于工傷。職業(yè)病一般包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

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