今天給各位分享如果工傷沒認定下來工資怎么發(fā)的知識，其中也會對工傷沒認定上怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定不下來公司怎么賠償
• 2、工傷認定前工資怎么發(fā)
• 3、不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放?
• 4、工傷認定不通過工資怎么算
• 5、工傷認定還沒下來之前工資怎么發(fā)

工傷認定不下來公司怎么賠償

法律主觀：職工不 認定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。

如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。

認定不成工傷公司還要補償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。

如果無法進行工傷認定，且建筑公司主張該工人與公司之間是勞務關(guān)系，則可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以及相關(guān)的法律法規(guī)和司法解釋，尋求合法的賠償途徑。

工傷認定前工資怎么發(fā)

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷認定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷認定下來前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律分析：工傷認定出來前工資怎么發(fā)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放?

1、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

3、不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放？一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發(fā)工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認，工資待遇也就無法確定。

4、如果公司不發(fā)病假工資，勞動者可帶好證明去當?shù)厣绫５膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。

工傷認定不通過工資怎么算

1、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

2、法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

3、一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發(fā)工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認，工資待遇也就無法確定。

4、法律分析：工傷認定沒下來，勞動者處于停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，工資由單位按月支付。

工傷認定還沒下來之前工資怎么發(fā)

工傷認定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

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