大家好，懷孕辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括單位辭退員工后一般會(huì)有什么補(bǔ)償也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于懷孕辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和單位辭退員工后一般會(huì)有什么補(bǔ)償?shù)囊恍┲R(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
2. 懷孕了，讓老板給辭退了，該怎么辦
3. 單位辭退員工后一般會(huì)有什么補(bǔ)償
4. 公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021
5. 干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

因?yàn)槭菄?guó)企，當(dāng)辭退員工的時(shí)候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標(biāo)準(zhǔn)則是每干滿一年賠償員工一個(gè)月的工資。這一個(gè)月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

懷孕了，讓老板給辭退了，該怎么辦

女職工懷孕了，被老板辭退。這是典型的違法行為。女職工應(yīng)理直氣狀地依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、婦女權(quán)益保障法相關(guān)規(guī)定，用人方不應(yīng)將懷孕的女職工辭退。

女職工接到辭退通知后，應(yīng)保留原件，作為證據(jù)，以利 *** 。當(dāng)事人遇到如此不公正的處理應(yīng)采取以下正當(dāng)行為：

一、千萬別在用人方的辭退記錄上簽“自愿辭職”或“自動(dòng)辭職”。有的單位狡猾，認(rèn)真它原因作為辭退理由，不提懷孕情況。

二、女職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁批構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

三、可向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令：撤銷辭退手續(xù)，恢復(fù)合同履行；向本人賠禮道歉；賠償經(jīng)濟(jì)損失。

不論是申請(qǐng)調(diào)解，或是仲裁，或是起訴，都應(yīng)提交書面申請(qǐng)書或訴狀，并有附件：原勞動(dòng)合同、懷孕診斷、辭退文書的復(fù)印件。

.請(qǐng)一定注意不要將原件交出去。只能將原件交有關(guān)人員驗(yàn)證后，當(dāng)面退還原件。只交附復(fù)印件即可。以防丟失原件而被動(dòng)。

這里要特別提醒，女職工不要向單位承諾懷孕與生小孩后，在家長(zhǎng)期休假或不要工資，待愿意上班時(shí)再來上班。這是一種欺凌行為。時(shí)間長(zhǎng)了，他就會(huì)反咬你是自動(dòng)離職。

單位辭退員工后一般會(huì)有什么補(bǔ)償

對(duì)于這個(gè)問題，需要明確一個(gè)前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會(huì)涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者有法定的過錯(cuò)，公司是有權(quán)將勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎?jiǎn)單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

第二個(gè)就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。這時(shí)公司是需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個(gè)是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個(gè)請(qǐng)求。另外一個(gè)就是，如果勞動(dòng)者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個(gè)月的工資，工作不到半年的給半個(gè)月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個(gè)月工資。所以對(duì)于公司辭退員工的這個(gè)問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動(dòng)方面的法律問題，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

法律分析：2021年，企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第一、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償；第三、員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退員工的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以勞動(dòng)合同法為依據(jù)對(duì)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國(guó)經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅(jiān)守保護(hù)公民財(cái)產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

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