本篇文章給大家談?wù)劰静閱T工郵箱犯法嗎，以及如果公司查看了員工郵箱對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、要離職時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)可以查看員工的郵箱嗎
• 2、公司可不可以查看職員的電子郵件?為什么?
• 3、企業(yè)監(jiān)控員工電腦合法嗎
• 4、你認(rèn)為單位分配給每一位員工的工作郵箱是屬于個(gè)人還是單位,單位是否...
• 5、公司有權(quán)查尋員工的個(gè)人信息嗎?有何依據(jù)?
• 6、離職時(shí)公司要求查看自已的郵箱合法嗎

要離職時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)可以查看員工的郵箱嗎

1、隱私哦。當(dāng)然不合法。不過你的勞動(dòng)合同上有提出嗎？如果有的話，你就給他看吧。

2、會(huì)。一般情況下，離職之后公司管理員會(huì)從后臺(tái)直接刪除帳號(hào)的，就算你能登錄，服務(wù)器上也會(huì)清楚你的數(shù)據(jù)。所以在離職時(shí)把企業(yè)中的郵件轉(zhuǎn)走一部分會(huì)被查到。

3、要離職時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)可以檢視員工的郵箱嗎 如果沒有經(jīng)過員工的同意是不能擅自檢視員工郵箱的，郵箱屬于個(gè)人資訊，若未經(jīng)同意檢視屬于侵犯隱私。

公司可不可以查看職員的電子郵件?為什么?

1、能查到。如果公司有故意要監(jiān)視員工郵箱的話，郵箱設(shè)置了郵箱賬戶同步，或轉(zhuǎn)發(fā)的功能就可以查到郵件記錄。沒有的話，差不多，一般公司不會(huì)去監(jiān)視員工的郵箱（機(jī)密性質(zhì)的企業(yè)除外）。

2、視具體的情況而定吧，畢竟公司里有很多內(nèi)部機(jī)密文件，一些公司也不允許員工在上班時(shí)間瀏覽購物網(wǎng)站或者炒股之類的，因此適當(dāng)?shù)谋O(jiān)控是可以理解的，畢竟是使用公司的網(wǎng)絡(luò)，不是自己的網(wǎng)絡(luò)。

3、如果想是可以看到的。如果想，都可以記錄下來。但是監(jiān)控是需要投入錢的。比如硬件成本，購買存儲(chǔ)保存日志信息，軟件成本，購買或開發(fā)監(jiān)控軟件，人力成本，需要有人來分析記錄下來的數(shù)據(jù)。所以一般公司不會(huì)監(jiān)控記錄員工的電腦行為。

企業(yè)監(jiān)控員工電腦合法嗎

1、法律主觀：公司監(jiān)控員工電腦微信違法。電腦微信屬于個(gè)人信息，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。處理個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

2、企業(yè)是有權(quán)監(jiān)控公司電腦的，企業(yè)對(duì)員工上班時(shí)間的上網(wǎng)行為管理也是必要的。一方面電腦是公司的，員工上班時(shí)間使用電腦，老板有權(quán)對(duì)員工上網(wǎng)行為作出規(guī)定并進(jìn)行監(jiān)管。

3、企業(yè)不可以通過企業(yè)微信監(jiān)控員工家里電腦。公司監(jiān)控員工電腦私人微信違法，構(gòu)成侵犯公民個(gè)人信息罪。違反國家有關(guān)規(guī)定，竊取公民個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

4、_辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工，并不必然侵犯隱私權(quán)，不一定違法。但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到什么限制？1，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

5、監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)。法律分析安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。

6、這個(gè)是不違法的。工廠車間安裝監(jiān)控器，首先要明確安裝攝像頭是否侵犯了工人的隱私權(quán)。根據(jù)憲法等法律，公民的隱私權(quán)受法律保護(hù)。

你認(rèn)為單位分配給每一位員工的工作郵箱是屬于個(gè)人還是單位,單位是否...

單位郵箱又稱企業(yè)郵箱，通常用來作為企業(yè)對(duì)內(nèi)溝通及對(duì)外客戶往來對(duì)傳輸橋梁。單位無論是初創(chuàng)企業(yè)或者上市集團(tuán)，均需要郵箱來作為增加效率及留存資料的有利工具。

標(biāo)志選擇：?jiǎn)挝挥脩羧绻凶约汗镜臉?biāo)識(shí)，大多要印上名片。如果你所在公司為大型全國性企業(yè)，我們的資料庫中可能存有你公司的標(biāo)識(shí)，你可從中選用；如果沒有你的標(biāo)識(shí)，只好由你使用電子郵件或傳真?zhèn)鹘o我們。

具體步驟如下：打開郵箱設(shè)置頁面。點(diǎn)擊其它郵箱；填上自己的賬戶名和密碼，然后點(diǎn)擊手動(dòng)設(shè)置；點(diǎn)擊IMAP；填寫收發(fā)件服務(wù)器，選擇端口；填完后的結(jié)果，最后就可以登陸了。

若日常工作使用個(gè)人郵箱，員工離職不會(huì)上繳，客戶可能仍然與其個(gè)人郵箱聯(lián)系而被一起帶走。C、便于企業(yè)管理 可以根據(jù)企業(yè)需要自主開設(shè)企業(yè)郵箱，可自由命名、分配容量、分組、群發(fā)、設(shè)定功能限制等，方便企業(yè)的統(tǒng)一管理。

一般情況下，如果說你確實(shí)是有這個(gè)視同繳費(fèi)年限，并且所在的工作單位也給你建立了相應(yīng)的個(gè)人檔案，那么也就是說我上述所提到的這些東西都會(huì)顯示在個(gè)人檔案中的，不應(yīng)當(dāng)只會(huì)有一個(gè)招工證明。

公司有權(quán)查尋員工的個(gè)人信息嗎?有何依據(jù)?

1、開門見山地說，企業(yè)想要查看員工的微信記錄是有一定依據(jù)的，但是必須符合相關(guān)法律法規(guī)，并且需要遵循合理程序。如果企業(yè)在查看員工微信記錄時(shí)違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么就可能面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)和問題。

2、有權(quán)詢問：公司招聘員工時(shí)，有權(quán)詢問員工跟簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的信息，譬如最高學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況，與前單位的勞動(dòng)關(guān)系是否終止，是否正在履行與前單位的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，是否有親戚朋友在本公司工作等等。

3、法律分析：一般沒有權(quán)利調(diào)查，但具體要看具體調(diào)查的原因及公司有沒有對(duì)外公布。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一百一十一條 自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。

4、公司是沒有權(quán)利了解員工的隱私信息的，因?yàn)閱T工的個(gè)人信息是受到法律保護(hù)的。公司可以依法知曉勞動(dòng)者的姓名跟性別，還有權(quán)利知道員工的身份證號(hào)碼，戶籍地址以及現(xiàn)住地址，還有聯(lián)系方式跟用工形式，勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

5、通常情況下，員工手冊(cè)并不授予雇主查看員工的隱私信息的權(quán)利。 隱私法律通常要求雇主保護(hù)員工的個(gè)人隱私，包括其個(gè)人身份信息、醫(yī)療記錄、財(cái)務(wù)信息和其他敏感信息。

6、法律分析：沒有，手機(jī)屬于員工的個(gè)人隱私，公司在未經(jīng)員工本人同意的情況下無權(quán)查看。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條 自然人享有隱私權(quán)。

離職時(shí)公司要求查看自已的郵箱合法嗎

如果沒有經(jīng)過員工的同意是不能擅自查看員工郵箱的，郵箱屬于個(gè)人信息，若未經(jīng)同意查看屬于侵犯隱私。

不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。你有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看過《勞動(dòng)合同法》第346條規(guī)定便知。看我以上要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

，如果沒寫保證書之前不違法，只是職業(yè)道德上的問題。2，好多公司都有這樣的規(guī)定，特別是做外貿(mào)的。

公司那邊確定開除，以及取消公司方面進(jìn)入郵箱的資格，如果再進(jìn)入就是違法。

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