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本文目錄一覽

• 1、請搜索一下工地建筑工地上因工受傷怎么個賠付法我是建筑木工因在合柱子...
• 2、工地上班時做木工受傷了算工傷嗎
• 3、木工在我廠里做他自己的家具受傷了我有責(zé)任嗎?
• 4、工地干活受傷算不算工傷?

請搜索一下工地建筑工地上因工受傷怎么個賠付法我是建筑木工因在合柱子...

(五)停工留薪 標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。

需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。建筑工人在工地受傷，首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。

工地上班時做木工受傷了算工傷嗎

1、法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。

2、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為 工傷 。

3、法律主觀：根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作地點因工作原因受傷的屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，建筑公司應(yīng)向你支付下列補償及費用：停工留薪期間的工資，按照正常上班時的個工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、算，一般勞動者在工地受傷，是屬于在工作的時間內(nèi)，因為工作原因受傷的，是屬于工傷的。但關(guān)于工傷的認定，應(yīng)該是由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門作出，這就意味著需要用人單位或者受傷勞動者去申報工傷。

木工在我廠里做他自己的家具受傷了我有責(zé)任嗎?

1、應(yīng)該要承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償，但是只是人道上的救助，沒有責(zé)任。如果是造成第三方損失，才有責(zé)任大小劃分的問題。你這個不能完全說是雇傭關(guān)系吧，有承攬加工的性質(zhì)。

2、您家已經(jīng)與他形成雇傭關(guān)系，雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，若雇傭人員有重大過錯的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任。

3、木工包工頭把活包給一工人，而這個工人在地上受傷了，木工包工頭要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務(wù)派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、我認為雖然你是。制衣柜的作坊。老板，但是已經(jīng)把活包給了木工師傅，他在工作中被電鋸傷了，手指他自己應(yīng)該負全責(zé)。而你只付一點責(zé)任，竟然一點人道主義。只是憑良心給他一些錢財。就可以。大部分還是由她本人自己負責(zé)。

5、您好。如果你只是提供工作的信息，沒有報酬，由木工老板直接給他發(fā)工資。那么，你沒有責(zé)任。如果是你請來做的，老板把工資開給你，你再轉(zhuǎn)給他，那么，你要承擔(dān)責(zé)任。

工地干活受傷算不算工傷?

工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點內(nèi)工作導(dǎo)致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結(jié)合實際而定。

在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。

工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T申請工傷的認定。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。

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