今天給各位分享辭退懷孕補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)用人單位變相辭退孕婦，該怎么辦？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 懷孕了，讓老板給辭退了，該怎么辦？
2. 孕期不同意公司調(diào)崗，公司辭退孕婦合法嗎？
3. 用人單位變相辭退孕婦，該怎么辦？
4. 孕期被公司辭退，公司賠了2N合理嗎？
5. 懷孕期間被公司辭退，應(yīng)該怎么索要賠償？

懷孕了，讓老板給辭退了，該怎么辦？

女職工懷孕了，被老板辭退。這是典型的違法行為。女職工應(yīng)理直氣狀地依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、婦女權(quán)益保障法相關(guān)規(guī)定，用人方不應(yīng)將懷孕的女職工辭退。

女職工接到辭退通知后，應(yīng)保留原件，作為證據(jù)，以利 *** 。當(dāng)事人遇到如此不公正的處理應(yīng)采取以下正當(dāng)行為：

一、千萬(wàn)別在用人方的辭退記錄上簽“自愿辭職”或“自動(dòng)辭職”。有的單位狡猾，認(rèn)真它原因作為辭退理由，不提懷孕情況。

二、女職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁批構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

三、可向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令：撤銷辭退手續(xù)，恢復(fù)合同履行；向本人賠禮道歉；賠償經(jīng)濟(jì)損失。

不論是申請(qǐng)調(diào)解，或是仲裁，或是起訴，都應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)或訴狀，并有附件：原勞動(dòng)合同、懷孕診斷、辭退文書(shū)的復(fù)印件。

.請(qǐng)一定注意不要將原件交出去。只能將原件交有關(guān)人員驗(yàn)證后，當(dāng)面退還原件。只交附復(fù)印件即可。以防丟失原件而被動(dòng)。

這里要特別提醒，女職工不要向單位承諾懷孕與生小孩后，在家長(zhǎng)期休假或不要工資，待愿意上班時(shí)再來(lái)上班。這是一種欺凌行為。時(shí)間長(zhǎng)了，他就會(huì)反咬你是自動(dòng)離職。

孕期不同意公司調(diào)崗，公司辭退孕婦合法嗎？

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位變相辭退孕婦，該怎么辦？

女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

孕婦辭退如何補(bǔ)償呢？用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；

3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放；

4、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。

孕期被公司辭退，公司賠了2N合理嗎？

懷孕6個(gè)月，公司想用2N的賠償金來(lái)解決，也想得太美了吧！這個(gè)嚴(yán)重不合理！我做了十幾年的人力資源管理工作，可以明確地說(shuō)，這種情況下公司是不能違法辭退的！我們堅(jiān)持要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同就行！在女員工三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），除非員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成來(lái)重大損失等行為，否則公司是不能辭退員工的，就算像違法辭退也不行！那么我們?cè)趹言?個(gè)月遇到公司違法辭退時(shí)，到底應(yīng)該怎么樣？有哪些合法勞動(dòng)權(quán)益可以爭(zhēng)取？

一、女員工“三期”覆蓋的時(shí)間范圍，公司不能隨意辭退！

三期的時(shí)間范圍，從女員工懷孕開(kāi)始，一直到小孩滿一周歲為止。除非是女員工嚴(yán)重違紀(jì)、或給公司造成重大損失，公司才可以辭退。如果沒(méi)有這些情況，公司是不能辭退的！

即便這期間勞動(dòng)合同到期，也不能終止勞動(dòng)合同，而是自動(dòng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束！

如果這個(gè)期間，遇到像您公司想得那么單純，想著給2N就可以違法辭退，那我們直接去勞動(dòng)部門(mén)或者勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同！這種是必贏的！但要注意千萬(wàn)不要在這個(gè)過(guò)程中被公司抓到連續(xù)曠工的證據(jù)。

二、為什么說(shuō)給2N就想辭退孕期員工是“想得美”，原來(lái)涉及這么多勞動(dòng)權(quán)益！

一、孕期待遇，就算40周，也就是10個(gè)月（因?yàn)榛旧显谶@個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，都會(huì)正式請(qǐng)產(chǎn)假了）。那么10個(gè)月的正常工作的工資，這個(gè)就不用多說(shuō)了。另外就是產(chǎn)檢假工資是足額的，產(chǎn)檢費(fèi)用的報(bào)銷，如果因?yàn)楣巨o退，導(dǎo)致沒(méi)社保，無(wú)法報(bào)銷產(chǎn)檢費(fèi)用，那么這個(gè)錢(qián)誰(shuí)來(lái)出？

二、產(chǎn)假期間待遇，基礎(chǔ)是98天，獎(jiǎng)勵(lì)假這個(gè)各地有所不同，拿深圳來(lái)說(shuō)，加上獎(jiǎng)勵(lì)假80天，就是178天，如果是涉及難產(chǎn)，那就是208天。這就是7個(gè)月，那么這個(gè)7個(gè)月的工資，不用多說(shuō)了（不管是生育津貼、還是產(chǎn)假工資，實(shí)際上公司要按照高的這個(gè)支付）。另外我們?cè)卺t(yī)院生育的相關(guān)費(fèi)用，如果是剖宮產(chǎn)，大一點(diǎn)城市大概2萬(wàn)元左右吧。如果因?yàn)楣巨o退，沒(méi)辦法報(bào)銷，這個(gè)錢(qián)誰(shuí)來(lái)出？

三、哺乳期待遇，產(chǎn)假結(jié)束后，小孩大概是6個(gè)月左右了，那么哺乳期還有6個(gè)月。這6個(gè)月的上班工資不用說(shuō)了，另外每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳假。

這樣算下來(lái)，已經(jīng)有大概23個(gè)月的工資了，另外加上生小孩的住院手術(shù)費(fèi)用報(bào)銷2萬(wàn)元，再加上產(chǎn)檢費(fèi)用千把塊錢(qián)。

這已經(jīng)是一筆不小的金額了，以為這樣就完了？那公司也想得太美了！

三、哺乳期結(jié)束，公司要想解除或終止勞動(dòng)合同，還得跟著法律來(lái)！

難道你這家公司真的天真地認(rèn)為哺乳期已結(jié)束，公司就可以和員工說(shuō)拜拜了嗎？沒(méi)那么容易！

1、如果是產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，那么勞動(dòng)合同自動(dòng)順延要哺乳期結(jié)束，這個(gè)時(shí)候，公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止，那么公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)你每工作滿1年，公司要支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是“N”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果哺乳期結(jié)束，勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，或者是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，這個(gè)時(shí)候公司是不能解除或終止勞動(dòng)合同的，否則就是違法辭退員工，那么公司是要支付2倍的賠償金，也就是公司說(shuō)的2N賠償金！

綜上一看，里外里相差23個(gè)月工資，以及相關(guān)生育的費(fèi)用報(bào)銷！所以，你們公司想趁早用2N解決，實(shí)在是太會(huì)算計(jì)了！但哪里有那么容易，我們直接就要通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同到哺乳期結(jié)束！但期間，不能有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形！

懷孕期間被公司辭退，應(yīng)該怎么索要賠償？

根據(jù)你所述，公司暫時(shí)并沒(méi)有清退你朋友，只是低薪留用。可能你會(huì)說(shuō)，公司存在著歧視行為，對(duì)老員工采取低薪留用暗示著要讓你朋友自動(dòng)離職。依我之見(jiàn)，公司暗地里逼你朋友離職，就偏不離職。原因如下：

1,按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，公司不得解除與她的勞動(dòng)合同。萬(wàn)一你朋友的合同期已滿，出現(xiàn)了目前的這種情況，公司應(yīng)當(dāng)延續(xù)至你朋友孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形消失時(shí)才可以終止。

2,公司現(xiàn)在是不情愿跟你朋友解除勞動(dòng)合同的。因?yàn)槟闩笥涯壳霸趹言衅冢窘獬齽趧?dòng)合同屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付你朋友賠償金，（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍）。應(yīng)當(dāng)將懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資一起賠付。

3,公司以你朋友懷孕為理由，給予她降薪使用，或者是低薪留用，這都是違法行為，你朋友可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，提起勞動(dòng)仲裁。

4,因?yàn)楣敬嬖谥托搅粲媚闩笥训男袨椤＿@在法律上來(lái)說(shuō)就是“工資歧視”。公司這種依據(jù)自己的個(gè)人偏好，來(lái)確定不同工人的工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，是一種違法行為。你朋友可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

調(diào)回北京，低薪使用，不要緊，可以去告公司。公司現(xiàn)在還不敢清退你的朋友。如果萬(wàn)一公司狗膽包天，清退了你的朋友，那就請(qǐng)你的朋友拿起法律的武器，去維護(hù)她的正當(dāng)權(quán)益吧！

關(guān)于辭退懷孕補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015到此分享完畢，希望能幫助到您。