1. 建立完善的制度

公司應(yīng)該建立完善的制度，包括對單據(jù)的審核、復(fù)核和記錄等方面的規(guī)定。還需要對員工的工作流程進行詳細說明，讓員工明確自己的職責(zé)和工作要求。這樣可以防止員工因為一時心急而造假。

2. 提高員工的素質(zhì)

公司應(yīng)該加強對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的素質(zhì)和職業(yè)道德，讓員工明確誠信的重要性。還應(yīng)該加強對員工的考核和獎懲制度，讓員工明確造假的后果是嚴重的。

3. 建立監(jiān)管機制

公司應(yīng)該建立監(jiān)管機制，對員工的工作進行監(jiān)督和管理。可以采用現(xiàn)代化的信息化系統(tǒng)，對員工的工作進行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理。還應(yīng)該加強對員工的考勤管理，避免員工因為工作壓力過大而造假。

4. 加強內(nèi)部溝通

公司應(yīng)該加強內(nèi)部溝通，建立良好的團隊合作和協(xié)作機制。可以通過定期開會、交流和討論等方式，讓員工明確公司的發(fā)展目標(biāo)和工作重點，增強員工的歸屬感和責(zé)任感。這樣可以減少員工因為個人利益而造假的情況。

總之，公司應(yīng)該加強對員工的管理和監(jiān)管，建立完善的制度和機制，提高員工的素質(zhì)和職業(yè)道德，加強內(nèi)部溝通和團隊合作，從而避免因單據(jù)造假而被員工會嚴懲的情況的發(fā)生。