大家好，今天小編來為大家解答股份轉(zhuǎn)讓工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，員工可以要求賠償嗎？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，員工可以要求賠償嗎？
2. 開除股東需要按照勞動(dòng)法賠償違約金嗎？
3. 要去家新公司，可突然爆出公司股權(quán)要100%轉(zhuǎn)讓，還值得去嗎？
4. 公司賬戶轉(zhuǎn)讓給老板怎么辦？
5. 公司贈(zèng)送的股份靠譜嗎？

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，員工可以要求賠償嗎？

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形，不存在賠償或補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

開除股東需要按照勞動(dòng)法賠償違約金嗎？

作為股東不可以開除，作為勞動(dòng)者可以依法解除合同。

一、股東不可以開除股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無權(quán)開除股東，但股東可以因?yàn)楣煞蒉D(zhuǎn)讓、贈(zèng)予、被公司依法回購、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，從而喪失資格。股東濫用權(quán)利造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、股東身份勞動(dòng)者可以解除合同股東與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位工作，與普通勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)相同，是勞動(dòng)者身份，不再是股東身份，適用勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。解除合同合法的，本身具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

要去家新公司，可突然爆出公司股權(quán)要100%轉(zhuǎn)讓，還值得去嗎？

公司股權(quán)變更是正常的商業(yè)行為，原有勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由新公司繼續(xù)履行原有合同內(nèi)容，只要員工的工資待遇，工作內(nèi)容等沒有發(fā)生重大改變，那么原有勞動(dòng)關(guān)系就仍然有效。

這一協(xié)議假如是新公司給的話，實(shí)際上就是新公司要求解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況公司是要支付補(bǔ)償?shù)模@個(gè)協(xié)議你們不能簽，而且這個(gè)東西本身就可以作為證據(jù)去勞動(dòng)局告他們，要求他們支付補(bǔ)償。如果你們簽了這東西，那就是你們自己辭職，這就沒有補(bǔ)償了。

公司賬戶轉(zhuǎn)讓給老板怎么辦？

從對公賬戶轉(zhuǎn)款給私人賬戶，需如實(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。不同的會(huì)計(jì)處理，面臨不同的問題和風(fēng)險(xiǎn)。

1.企業(yè)以備用金名義，從對公賬戶轉(zhuǎn)款到老板或出納員個(gè)人賬戶，會(huì)計(jì)上按提現(xiàn)金進(jìn)行處理，本身是沒有什么問題的。

但是，上述操作也有以下問題：企業(yè)是從銀行提取備用金，一般是提取紙質(zhì)現(xiàn)鈔（現(xiàn)金），而不是轉(zhuǎn)款到私人賬戶。轉(zhuǎn)款到私人賬戶，在企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)時(shí)將無法做到“賬實(shí)一致”。

2.企業(yè)以差旅費(fèi)名義，從對公賬戶轉(zhuǎn)款到老板或出納員個(gè)人賬戶，會(huì)計(jì)上按提現(xiàn)金進(jìn)行處理，也沒有什么問題的，只是后續(xù)企業(yè)賬務(wù)處理應(yīng)提現(xiàn)出差相關(guān)的業(yè)務(wù)，否則就不符合《中國人民銀行支付結(jié)算辦法》的有關(guān)規(guī)定了。

3.企業(yè)以勞務(wù)費(fèi)名義，從對公賬戶轉(zhuǎn)款到老板或出納員個(gè)人賬戶，則會(huì)計(jì)上按提現(xiàn)金進(jìn)行處理就有問題了，原則上只能先計(jì)入“其他應(yīng)收款”，等弄清楚情況再作進(jìn)一步處理。

（1）公司向個(gè)人購買勞務(wù)、支付勞務(wù)費(fèi)，則銷售勞務(wù)的個(gè)人，應(yīng)向公司開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，并由公司代扣代繳勞務(wù)所得個(gè)人所得稅（稅率20%）

（2）公司向公司內(nèi)部人員支付勞務(wù)報(bào)酬，等同于工資薪金，按工資薪金項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅

（3）公司向公司股東支付勞務(wù)費(fèi)，若無具體采購勞務(wù)，可認(rèn)定為公司向其股東支付分紅款，公司應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅（20%）

公司贈(zèng)送的股份靠譜嗎？

首先，你要確認(rèn)承諾送你股份的人，是否真的持有這家公司的股權(quán)，否則，他是沒有權(quán)利就這家公司的股權(quán)做股權(quán)轉(zhuǎn)讓變更給你的；

其次，你要從各個(gè)渠道了解下這家公司的經(jīng)營狀況、盈利能力等，確認(rèn)股權(quán)的價(jià)值，否則即便受讓了股權(quán)，也得不到相應(yīng)的分紅，甚至后期可能為此承擔(dān)責(zé)任；

最后，如上訴情況都比較好，即公司的盈利能力、經(jīng)營狀況都很不錯(cuò)，那如此人承諾贈(zèng)送你股權(quán)，那可以去該公司工作，因?yàn)榈玫搅斯蓹?quán)比拿工資好，自身也有更多的動(dòng)力為公司工作。但切記，要去工商登記部門做股權(quán)轉(zhuǎn)讓，否則一切都是空話。

具體的細(xì)節(jié)問題，可私信本頭條號，專業(yè)律師為您解答。

關(guān)于本次股份轉(zhuǎn)讓工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，員工可以要求賠償嗎？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。