今天給各位分享工傷保險(xiǎn)17條的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)十九條進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生的工傷
• 2、工傷認(rèn)定超過時(shí)效救濟(jì)途徑
• 3、工傷認(rèn)定中斷可以申請(qǐng)延長嗎?
• 4、工傷賠償認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
• 5、工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生的工傷

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷由哪個(gè)負(fù)擔(dān)嗎？由用人單位負(fù)擔(dān)。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的丁傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇的“期間”是指從事故傷害發(fā)生之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。

工傷認(rèn)定超過時(shí)效救濟(jì)途徑

1、超出工傷認(rèn)定時(shí)間的救濟(jì)：職工及其近親屬可以通過與用人單位協(xié)商，自愿達(dá)成賠償協(xié)議的方式享受工傷保險(xiǎn)待遇，也可以通過訴訟的方式獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

2、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、法律主觀：個(gè)人申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的期限為一年，超過這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 是在單位的三個(gè)月后，你也可以理解為應(yīng)在15個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定中斷可以申請(qǐng)延長嗎?

1、法律分析：工傷認(rèn)定時(shí)限可以中止中斷或者延長。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效可以延長，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

3、法律主觀：?jiǎn)挝坏墓J(rèn)定是可以申請(qǐng)延期的。單位一般應(yīng)在三十日內(nèi)及時(shí)去向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但遇有特殊情況的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

4、可以延長，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形：一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。

工傷賠償認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

而工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)來確定，一般由一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼組成。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)按可報(bào)銷的比例來賠付；一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級(jí)共分為十級(jí)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級(jí)傷殘領(lǐng)取的最多，一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月，一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%。

工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定

1、工傷認(rèn)定時(shí)效是30日。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，否則職工一方就可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)；而社保局或勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論；事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則應(yīng)在十五日內(nèi)作出。

2、工傷認(rèn)定的期限一般是60天。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)17條的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷保險(xiǎn)十九條、工傷保險(xiǎn)17條的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。