今天給各位分享出過(guò)工傷解除合同的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)出過(guò)工傷解除合同有賠償嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽
- 1、發(fā)生工傷后怎樣解除勞動(dòng)合同
- 2、工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
- 3、工傷結(jié)束后解除勞動(dòng)合同
- 4、工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償
- 5、出過(guò)工傷的如何解除合同
發(fā)生工傷后怎樣解除勞動(dòng)合同
1、法律主觀:工傷后能解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的,用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,或者支付一個(gè)月的額外工資解除勞動(dòng)合同。
2、法律主觀:根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定, 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的,否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。
3、一至四級(jí)工傷職工,不得解除或終止勞動(dòng)合同。五至六級(jí)工傷職工,非勞動(dòng)者本人申請(qǐng),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。七至十級(jí)工傷職工,非在醫(yī)療期的,用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。
4、法律主觀:工傷醫(yī)療期滿,解除勞動(dòng)合同的辦理流程為:用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn);上報(bào)勞動(dòng)部門或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資、解除勞動(dòng)合同。
工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
法律主觀:在勞動(dòng)者受工傷后,如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的,單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同,也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員,否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
我國(guó)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定,勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位不得與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇,原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
公傷后單位是否可以解除勞動(dòng)合同,具體如下:工傷鑒定完,沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)的,用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的,用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。
工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下,勞動(dòng)者遭遇工傷后,公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病,在工傷期間,用人單位不能解除勞動(dòng)合同;如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后,勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。
法律分析:工傷不能解除勞動(dòng)合同,如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的,且不續(xù)訂的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷結(jié)束后解除勞動(dòng)合同
1、工傷鑒定完,沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)的,用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的,用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級(jí)的,非勞動(dòng)者本人申請(qǐng),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。
2、法律主觀:勞動(dòng)者工傷后,如果單位依法解除勞動(dòng)合同的,不需要給賠償,但符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的,則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給賠償。
3、法律主觀:工傷后能解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的,用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,或者支付一個(gè)月的額外工資解除勞動(dòng)合同。
工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償
1、法律主觀:如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的,要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償;如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的,則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
2、工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則支付一個(gè)月工資的賠償。
3、法律主觀:勞動(dòng)者工傷后,如果單位依法解除勞動(dòng)合同的,不需要給賠償,但符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的,則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給賠償。
4、勞動(dòng)者遭遇工傷后,公司強(qiáng)行 解除勞動(dòng)合同 屬于用人 單位違法解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付賠償金 。
5、可以在醫(yī)療期結(jié)束后解除勞動(dòng)合同,回到家中休養(yǎng)。員工享有工傷保險(xiǎn)待遇,除了拿到基本的賠償外, 解除合同 的話還有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,單位按照工傷等級(jí)支付就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金等。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和員工的工作年限相關(guān)。
6、法律主觀:工傷認(rèn)定后 ,如 勞動(dòng)合同期滿 終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。
出過(guò)工傷的如何解除合同
1、法律主觀:根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定, 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的,否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。
2、一至四級(jí)工傷職工,不得解除或終止勞動(dòng)合同。五至六級(jí)工傷職工,非勞動(dòng)者本人申請(qǐng),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。七至十級(jí)工傷職工,非在醫(yī)療期的,用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。
3、法律主觀:工傷鑒定完后,如果未達(dá)到 勞動(dòng)能力鑒定 等級(jí)(也就是連個(gè)十級(jí)都評(píng)不到),那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后,公司完全可以按照法定程序 解除勞動(dòng)合同 。 如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)(1-10級(jí),最輕為10級(jí),最重為1級(jí)。
4、工傷后無(wú)故辭退,除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外,還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,工傷治愈康復(fù)后,應(yīng)該報(bào)到上班,因?yàn)闆](méi)有請(qǐng)假又沒(méi)有正當(dāng)理由不上班的,可以視為自動(dòng)離職。
5、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。
6、關(guān)于工傷解除 勞動(dòng)合同補(bǔ)償 問(wèn)題在法律上有明確規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>
出過(guò)工傷解除合同的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于出過(guò)工傷解除合同有賠償嗎、出過(guò)工傷解除合同的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
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