今天給各位分享工傷后不好意思去上班的知識，其中也會(huì)對工傷后不好意思去上班怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間后悔去上班,怎么辦?
• 2、申請工傷鑒定后不上班行嗎
• 3、工傷后不想去上班了怎么辦
• 4、工傷好了不上班會(huì)有什么后果
• 5、工傷認(rèn)定還沒下來,公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?

工傷期間后悔去上班,怎么辦?

工傷期間可以拒絕上班。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。

申請工傷鑒定后不上班行嗎

1、因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結(jié)論是否下來，公司要求職工上班都是合理的。如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。

2、申請工傷鑒定后不上班行嗎？ 停工留薪期 滿，即應(yīng)上班。 工傷 職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

3、法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其換崗。

4、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

5、工傷鑒定結(jié)論沒_來不上班行嗎？ 這個(gè)由勞動(dòng)者自己選擇。因?yàn)樵阼b定期間，不上班也有生活津貼，生活津貼是70%的 工資 ；上班則是全部工資。

6、工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實(shí)傷情嚴(yán)重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

工傷后不想去上班了怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。

工傷好了不上班會(huì)有什么后果

1、應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 工傷保險(xiǎn)的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。

2、另外因工傷不能上班的，與用人單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，能夠享受停工留薪期，即不需上班就有工資的特殊待遇。

3、職工傷情穩(wěn)定，超出停工留薪期未參加工作的，會(huì)按曠工處理。

4、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

工傷認(rèn)定還沒下來,公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?

1、要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

2、可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求仲裁。所以你的理由為還在工傷停工留薪期內(nèi)，你需要養(yǎng)傷。

3、工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續(xù)治療的話，可以申請延期不需要去公司上班。

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