壓低工資是一種違反勞動法的行為，因為它剝奪了員工應得的工資和福利待遇，同時也破壞了勞動力市場的公平競爭。

首先，壓工資違反了《勞動法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位應當按照規(guī)定的工資標準支付勞動者的工資，不得低于當?shù)毓べY標準。如果用人單位故意壓低工資，違反了法律規(guī)定，需要承擔相應的法律責任。

其次，壓工資也違反了市場經(jīng)濟原則和人道主義精神。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場應該是一個公平競爭的市場，用人單位和勞動者應該在自愿的基礎上達成合理的勞動力價值交換。如果用人單位壓低工資，就會破壞這種公平競爭的環(huán)境，使得勞動者的勞動力價值無法得到合理的認可和回報。

，壓工資也會影響用人單位的聲譽和品牌形象。如果用人單位頻繁壓低工資，就會讓員工對企業(yè)產(chǎn)生不信任感和不滿意度，甚會引發(fā)員工的 *** 和 *** 。這樣會給企業(yè)帶來不良的社會影響和商業(yè)風險。

總之，壓工資是一種違反法律和市場經(jīng)濟原則的行為，用人單位應該遵守法律規(guī)定和職業(yè)道德，給員工提供合理的工資和福利待遇，保證勞動力市場的公平競爭和健康發(fā)展。