全責(zé)工傷公司需要賠償嗎（承擔(dān)全部責(zé)任工傷）

adminllh社會法2025年05月16日 06:57:06590

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本文目錄一覽

1、交通事故負(fù)全責(zé)能認(rèn)定工傷嗎
2、工傷是不是該用人單位負(fù)全部責(zé)任
3、發(fā)生交通事故職工負(fù)責(zé)任可以認(rèn)定工傷嗎

交通事故負(fù)全責(zé)能認(rèn)定工傷嗎

1、根據(jù)第六點(diǎn)可知，交通事故負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定為工傷。

2、全責(zé)的交通事故是否屬于工傷，視情況而定：員工如果是在放假的期間出交通事故，并不屬于法律上面所說的工傷；如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、交通事故認(rèn)定為全責(zé)不能認(rèn)定工傷，只有在上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故才可以認(rèn)定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、在工作期間發(fā)生的交通事故且負(fù)全責(zé)的話，是可以被認(rèn)定為工傷的。因工外出期間發(fā)生的交通事故且負(fù)全責(zé)的話，是可以被認(rèn)定為工傷的。

5、法律分析：實(shí)施日常工作和企業(yè)行政臨時(shí)指定或同意的工作屬于工作范圍。發(fā)生交通事故后，應(yīng)當(dāng)確定事故責(zé)任。勞動(dòng)者在通勤過程中發(fā)生交通事故，造成人身傷害的，可以構(gòu)成工傷，獲得工傷保險(xiǎn)賠償。

6、法律主觀：不可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在上下班的路上發(fā)生非主要責(zé)任以上的交通事故，才能認(rèn)定為工傷。即只有在交通事故中沒有責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任這三種情況才符合工傷的條件。

工傷是不是該用人單位負(fù)全部責(zé)任

1、工傷險(xiǎn)費(fèi)用不是公司全部承擔(dān)。工傷費(fèi)用中只有在法律規(guī)定的項(xiàng)目由公司承擔(dān)，還有部分費(fèi)用是工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，法律未規(guī)定公司或社保承擔(dān)的費(fèi)用，由員工自己承擔(dān)。

2、用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的直接給付責(zé)任（由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目費(fèi)用，用人單位有責(zé)任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應(yīng)承擔(dān)職工工傷保險(xiǎn)待遇部分項(xiàng)目費(fèi)用的支付責(zé)任（補(bǔ)充支付責(zé)任）。

3、法律分析：工傷并不是由公司全部承擔(dān)的。工傷中部分費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的。用人單位對法律規(guī)定的部分承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、工傷鑒定后，一般是由用人單位負(fù)責(zé)，有繳納工傷保險(xiǎn)的，則部分費(fèi)用由社保支付。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。

5、雇主責(zé)任：雇主應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定提供安全的工作環(huán)境和條件，確保員工的人身安全，若未盡到合理的安全保障義務(wù)，則需承擔(dān)一定的責(zé)任。另外，在工傷賠償方面，雇主應(yīng)當(dāng)為員工購買工傷保險(xiǎn)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。