本篇文章給大家談?wù)劰倏梢蚤g斷休么，以及工傷假可以分段請嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假不能中斷嗎
• 2、請問工傷病假是否一定要連續(xù)不斷?
• 3、工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎
• 4、工傷假只要一上班就不能再休了嗎

工傷假不能中斷嗎

1、工傷假是不能不連續(xù)請的，工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

2、不能！工傷需要休養(yǎng)，因而給予假期，這個目的是很明確的！如果間斷式休息，那只能是這個傷也是忽好忽壞的。即剛恢復(fù)了，又發(fā)作了；調(diào)養(yǎng)好后，又復(fù)發(fā)了。

3、法律主觀：職工因工受傷的，最長享有12個月的 停工留薪期 ，具體的時長應(yīng)以醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)囑建議為準(zhǔn)。若是工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 ，延長停工留薪期。

4、法律分析：工傷假，是根據(jù)核定的停工留薪期和醫(yī)院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫(yī)院不再給開具休假證明，就不能再繼續(xù)工傷假了。

5、工傷假期上班了就截止了，工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會自動取消，除非不上班，公司會繼續(xù)延長休假的時間，但是需要醫(yī)院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。

請問工傷病假是否一定要連續(xù)不斷?

工傷之后請長期病假如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

不必須。職工因工受傷，確實影響正常工作，進(jìn)行休假時必須辦理工傷休假手續(xù)，對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。病假續(xù)請需要提前3天或者1周提出的，因此并不是必須提前一天進(jìn)行續(xù)假，而是提前3天或者1周提出。

法律主觀：工傷休假無需出具病假條，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎

1、工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復(fù)發(fā)需鑒定確認(rèn)，確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、上班后，工傷假自動結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

3、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷假只要一上班就不能再休了嗎

上班后，工傷假自動結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

如果自己的工傷沒有恢復(fù)好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進(jìn)行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療部門出具相應(yīng)的醫(yī)療診斷和證明，才可以繼續(xù)的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

工傷假期上班了就截止了嗎工傷假期上班了通常就會截止。工傷假，是根據(jù)核定的停工留薪期和醫(yī)院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫(yī)院不再給開具休假證明，就不能再繼續(xù)工傷假了。

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