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事業(yè)編有十三個月工資嗎
事業(yè)單位的13薪不是每個單位都有的,一般有條件的事業(yè)單位會發(fā),沒有的自然就不會發(fā)了。一般比較穩(wěn)定的會有第十三個月工資的事業(yè)單位都是財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位,因為這類事業(yè)單位不用擔心會財政緊張,是由 *** 承擔支出的。
第一,不是機關事業(yè)單位都有十三薪,十三薪只有公務員有,事業(yè)單位不發(fā)放十三個月的工資,以績效工資即大家常說的年終獎替代。
事業(yè)編十三個月工資計算為:按照工作人員的基本工資支付,并不是全額的工資。
事業(yè)單位13個月工資
機關事業(yè)單位的獎勵性工資,也就是所謂的“十三薪”,指的是年終發(fā)放的第十三個月基本工資,只包括職務工資+級別工資。
事業(yè)單位的13薪不是每個單位都有的,一般有條件的事業(yè)單位會發(fā),沒有的自然就不會發(fā)了。一般比較穩(wěn)定的會有第十三個月工資的事業(yè)單位都是財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位,因為這類事業(yè)單位不用擔心會財政緊張,是由 *** 承擔支出的。
事業(yè)單位13個月工資發(fā)放執(zhí)行標準的法律規(guī)定有,一般來說,企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。
保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。”近年來,國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實行了“雙薪制”,即發(fā)放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入,是工資薪金所得的范疇。
其他費用自籌;第三種是自收自支事業(yè)單位,人員工資支出全部由單位經(jīng)營所得支出,13個月工資也是單位自支。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
機關事業(yè)單位13個月工資發(fā)放規(guī)定是什么?
1、您好,很高興為您解答,機關事業(yè)單位13個月工資發(fā)放規(guī)定是事業(yè)單位13個月工資發(fā)放執(zhí)行標準的法律規(guī)定有,一般來說,企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。
2、一般情況下,13薪就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水,還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發(fā)放13薪。
3、機關事業(yè)單位的獎勵性工資,也就是所謂的“十三薪”,指的是年終發(fā)放的第十三個月基本工資,只包括職務工資+級別工資。
4、機關事業(yè)單位的獎勵性工資,也就是所謂的“十三薪”,指的是年終發(fā)放的第十三個月基本工資,只包括職務工資+級別工資。這里面有誤解,也有人為夸大。
5、事業(yè)單位十三薪發(fā)放規(guī)定:一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質(zhì).一種是全額撥款事業(yè)單位,所用的錢都是由財政撥款,這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款。
事業(yè)編十三個月工資怎么算
1、事業(yè)編十三個月工資計算為:按照工作人員的基本工資支付,并不是全額的工資。
2、按照工作人員的基本工資支付,并不是全額的工資,如每月基本工資1500,總工資5000,那么第十三個月的工資就是1500。
3、事業(yè)編十三個月工資具體是根據(jù)本單位的情況決定。我國已經(jīng)多次多事業(yè)單位的工資標準進行改革,根據(jù)現(xiàn)在的政策,第十三個月的工資在性質(zhì)上是屬于獎金的,并不是一定要發(fā)放的,具體是根據(jù)本單位的情況決定。
4、十三薪只有公務員或者參公事業(yè)單位才有,事業(yè)單位不發(fā)放十三個月的工資,以績效工資即大家常說的年終獎替代。
5、年終雙薪,也就是所謂的第13個月工資,有關法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資,但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍,是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。
6、事業(yè)單位13個月工資應單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。工資個人所得稅計算方法如下:應繳納所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-費用減除額;應納稅額=應納所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
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