今天給各位分享工傷事故構(gòu)成要素的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷事故的構(gòu)成要素進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、構(gòu)成工傷事故的三要素
• 2、工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備的條件
• 3、工傷三要素包括

構(gòu)成工傷事故的三要素

法律分析：三要素是：工作原因，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)。除了這三個(gè)判定因素，還有視同工傷的特殊情況，視同工傷實(shí)際上并不是工傷，由于與履行工作職責(zé)有關(guān)，為了更好地保護(hù)職工權(quán)利，將其作為工傷對(duì)待。

工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。主觀過錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。

工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。主觀過錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤缓笥薪Y(jié)果的時(shí)間為六十天內(nèi)。

在用人單位和職工之間存在勞動(dòng)合同，是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要要件，有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，才能構(gòu)成工傷事故的可能，沒有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，無(wú)論受何傷害，都不屬工傷事故，不構(gòu)成工傷事故的保險(xiǎn)責(zé)任或者賠償責(zé)任。

工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備的條件

1、在這種歸責(zé)原則指導(dǎo)下，構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：第一，職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷 損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件如下： 職工與企業(yè)或雇主之間必須存在 勞動(dòng)關(guān)系 。 職工必須受有 人身?yè)p害 事實(shí)。 職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生的。 該事故須是職工受到損害的原因。

4、工傷申報(bào)條件(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間。“工作場(chǎng)所”是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所。

工傷三要素包括

1、法律分析：三要素是：工作原因，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)。除了這三個(gè)判定因素，還有視同工傷的特殊情況，視同工傷實(shí)際上并不是工傷，由于與履行工作職責(zé)有關(guān)，為了更好地保護(hù)職工權(quán)利，將其作為工傷對(duì)待。

2、工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

3、這種情形比較常見，也是最容易引起爭(zhēng)議的，與第一種情形看起來(lái)相似，認(rèn)定的依據(jù)卻完全不同。這種情形需要注意三要素是：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、交通事故。發(fā)生這種工傷情形的，往往是交通運(yùn)輸、服務(wù)業(yè)、野外作業(yè)等工作人員。

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