近年來，一些企業(yè)為了降低成本和風險，采取了延期轉正的做法。然而，這種做法是否合法，引起了廣泛的爭議。本文從企業(yè)的合法權利和員工的合法權益兩個方面，對延期轉正進行了解析。

1. 企業(yè)的合法權利

企業(yè)作為雇主，有權制定員工的工作制度和規(guī)定。其中包括員工的試用期和轉正程序。如果企業(yè)認為員工在試用期內表現(xiàn)不夠出色，可以在試用期結束前通知員工不予轉正。這是企業(yè)的合法權利。

2. 員工的合法權益

員工在試用期內，屬于未簽訂勞動合同的狀態(tài)。試用期結束后，員工應當與企業(yè)簽訂正式的勞動合同，并享受相應的權益和保障。如果企業(yè)在試用期結束后，不予轉正或者延期轉正，將影響員工的合法權益。

3. 延期轉正的合法性

根據(jù)《勞動合同法》，試用期不得超過6個月。試用期滿，未與員工簽訂勞動合同的，視為用人單位與員工已經(jīng)解除勞動關系。因此，如果企業(yè)在試用期結束后，不與員工簽訂正式的勞動合同，而是采取延期轉正的方式，將違反《勞動合同法》的規(guī)定。

4. 延期轉正的風險

如果企業(yè)采取延期轉正的做法，將面臨以下風險

（1）員工可能會要求支付試用期工資的差額；

（2）員工可能會要求補償因延期轉正而造成的經(jīng)濟損失；

（3）員工可能會起訴企業(yè)，要求簽訂正式的勞動合同。

5. 如何避免延期轉正的風險

為了避免延期轉正的風險，企業(yè)可以采取以下措施

（1）在試用期結束前，與員工進行面談，明確轉正的時間和條件；

（2）在試用期結束后，及時與員工簽訂正式的勞動合同；

（3）在簽訂勞動合同時，明確員工的崗位、工作內容、薪資待遇等信息。

結論延期轉正違法。企業(yè)應當尊重員工的合法權益，及時與員工簽訂正式的勞動合同，避免因延期轉正而產生的風險和糾紛。