本篇文章給大家談?wù)勆习嗥陂g被人殺害是否為工傷，以及上班期間被殺害賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責(zé)任
• 2、職工在單位被不明身份人砍傷,是否可以認(rèn)定為工傷
• 3、上班期間被殺害算工傷嗎
• 4、員工在辦公室被殺,算工傷嗎?
• 5、員工穿工作服在單位門口被人殺死算工傷嗎?
• 6、職工上班時間在辦公室突然被仇人殺死算工傷嗎?

在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責(zé)任

因?yàn)槁男新氊?zé)和維護(hù)國家利益、公共利益被殺死應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)槠渌虮粴⑺腊丛谶^錯原則承擔(dān)責(zé)任。職工工作時間，工作場所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

比如，死者因維護(hù)工廠利益，而遭被殺，工廠應(yīng)予表彰和補(bǔ)償。

如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虮粴⒑Φ模热缫驗(yàn)槌饸⒌龋@就不夠成工傷，單位沒有責(zé)任。如果死者被害與單位有一定的關(guān)系，比如，單位的安保措施不嚴(yán)，致使死者被壞人搶劫或者 *** 致死等等，這樣單位又是有責(zé)任的。

工廠不一定會負(fù)責(zé)任。如果該人和工廠之間有明文的合同，并且繳納給他五險中的工傷險的話，那么該職工便能得到一定的賠償。但是，前提是這名職工是因?yàn)楣ぷ魇乱硕軅绻皇堑脑挘茈y被當(dāng)成是工傷。

法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。去勞動局鑒定工傷。

職工在單位被不明身份人砍傷,是否可以認(rèn)定為工傷

如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認(rèn)定為工傷的。再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：上班時間被仇人殺死這不能算工傷，但是單位也有責(zé)任，要賠償損失，通過法律部門咨詢下怎么處理。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被他人打死的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析：職工從事非本職工作受傷能否認(rèn)定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務(wù)，則可以認(rèn)定為工傷；否則不能認(rèn)定為工傷。

法院認(rèn)為，在上下班規(guī)定的時間和必經(jīng)的途中發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷事故，享受工傷事故的待遇。可以向直接加害人請求賠償，也可以直接向單位請求工傷事故賠償。

勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

上班期間被殺害算工傷嗎

1、工作中被殺是否是工傷，應(yīng)由勞動部門進(jìn)行認(rèn)定。要看是否因履行工作職責(zé)而被殺的，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，如果屬于就算工傷。

2、職工在上班時間和工作場所內(nèi)，因工作原因、履行工作職責(zé)被打死的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

3、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

員工在辦公室被殺,算工傷嗎?

1、工作中被殺是否是工傷，應(yīng)由勞動部門進(jìn)行認(rèn)定。要看是否因履行工作職責(zé)而被殺的，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，如果屬于就算工傷。

2、視情況而定：（1）如果是因?yàn)樗饺硕髟苟粴ⅲc工作無關(guān)，則不屬于因工死亡，不能享受工傷待遇，工廠不需要承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如果是為了工作而被殺，則工廠要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關(guān)系。

員工穿工作服在單位門口被人殺死算工傷嗎?

1、是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關(guān)系。

2、算 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

3、如果是因工作原因則應(yīng)視同工傷死亡，療有工傷的法定待遇。如果是為了維護(hù)工廠的利益，廠里屬于受益人，廠方要民事賠償或補(bǔ)償。

4、法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實(shí)施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔(dān)工亡賠償。

5、職工工作時間，工作場所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因?yàn)榫S護(hù)國家利益和共利益被殺死，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項(xiàng)規(guī)定，視同工傷。

6、法律分析：關(guān)鍵是看砍傷的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果砍傷的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，則砍傷受傷就不能認(rèn)定為工傷。

職工上班時間在辦公室突然被仇人殺死算工傷嗎?

1、因?yàn)槁男新氊?zé)和維護(hù)國家利益、公共利益被殺死應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)槠渌虮粴⑺腊丛谶^錯原則承擔(dān)責(zé)任。職工工作時間，工作場所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害等情況，應(yīng)屬于工傷。

4、要根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果來確定。就工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)角度而言，你所述的情況并不全面，無法確定受害人是否構(gòu)成工傷。建議先通過工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定，對認(rèn)定結(jié)果不服的可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

5、他人故意駕車殺人，說明受傷職工對自己的死亡沒有責(zé)任，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養(yǎng)親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發(fā)給因工死亡職工的親屬。

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