大家好，今天小編來為大家解答工傷期間單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，員工工傷評(píng)殘后要被辭退嗎？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工工傷評(píng)殘后要被辭退嗎？
2. 工傷指甲蓋擠掉了沒法上班公司咋賠償？
3. 因工傷被辭退，公司也不管！該怎么辦？
4. 工傷但是還未做傷殘鑒定，在此期間單位可以辭退員工嗎？

員工工傷評(píng)殘后要被辭退嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。即使工人單方面提出要解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，按照傷殘級(jí)別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

工傷指甲蓋擠掉了沒法上班公司咋賠償？

只有因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位才不能在勞動(dòng)合同期間解除合同。首先要確認(rèn)手指夾傷到什么程度了，是否符合九級(jí)傷殘及以上？手指受傷和開除是兩件事，分別處理。

1，根據(jù)手指受傷程度（最好有相關(guān)鑒定和治療單據(jù)），和廠方商談，要求工傷賠償。

2，廠方的辭退是否合理，是屬于強(qiáng)制開除還是正常辭退，尤其要注意自己之前的工作有沒有給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失。如果是合理合法的開除，你直接結(jié)清工資另謀高就。不合理的話，還是跟廠方商談，要求按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)給予辭退補(bǔ)償就行。因?yàn)椴恢滥銖氖鹿ぷ鞯臅r(shí)間和受傷被開除的具體原因，還是需要你自己斟酌判斷。我不是專業(yè)人士，回答僅供參考。

因工傷被辭退，公司也不管！該怎么辦？

你這個(gè)法律問題，分兩方面：

一是公司涉及違法解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。或者你可以要求認(rèn)定公司辭退違法，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但這個(gè)恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系可能存在履行不能的可能，人話就是，回去上班了，公司給你穿小鞋，你在那里待不下，。同時(shí)，你不能獲得一次性醫(yī)療及就業(yè)補(bǔ)助金，因此不建議恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

二是工傷待遇賠償。

首先，要求經(jīng)濟(jì)賠償金，發(fā)生工傷不是單位辭退的正當(dāng)理由，屬于違法解除，除非單位有證據(jù)證明以其他合法合規(guī)理由，才能辭退員工，單位負(fù)有舉證責(zé)任。經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作滿一年，賠償兩個(gè)月工資，滿六個(gè)月不到一年按一年算，不滿六個(gè)月按照一個(gè)月計(jì)算。

法律依據(jù)：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

關(guān)于工傷待遇。包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資，一次性傷殘、醫(yī)療及就業(yè)補(bǔ)助金，交通費(fèi)及鑒定費(fèi)。

工傷程序比較復(fù)雜。先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如有勞動(dòng)合同可以忽略此環(huán)節(jié)。再個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不服可以進(jìn)行復(fù)議或者行政訴訟。之后，工傷鑒定，計(jì)算出賠償?shù)臄?shù)額。如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，一次性傷殘及醫(yī)療補(bǔ)助金向社保管理部門理賠，如果沒有繳納社保，申請(qǐng)仲裁。具體仲裁賠償數(shù)額，各地區(qū)不盡相同，跟本人工資、繳納社保基數(shù)及各地區(qū)上年度平均工資有關(guān)系，結(jié)合具體情況進(jìn)行確定申請(qǐng)的訴求數(shù)額和項(xiàng)目。

最后說明一點(diǎn)：在勞動(dòng)存續(xù)期間發(fā)生工傷，無論是個(gè)人申請(qǐng)辭職，還是單位辭退，只要解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者都可以要求一次性醫(yī)療及就業(yè)補(bǔ)助金，除非已屆退休年齡。

具體法律依據(jù)可參考《工傷保險(xiǎn)條例》及各省的《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

工傷但是還未做傷殘鑒定，在此期間單位可以辭退員工嗎？

你好，在做工傷認(rèn)定期間,單位無權(quán)辭退你。你在工作過程中受傷，要求單位給你做工傷認(rèn)定是對(duì)的。現(xiàn)在工傷認(rèn)定還沒有下來，單位就要?jiǎng)裢四悖颇戕o職是不對(duì)的。下面是法律規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于本次工傷期間單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工工傷評(píng)殘后要被辭退嗎？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。