本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)員工重病賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)員工得了重病公司有權(quán)開除嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司辭退生病員工應(yīng)該賠償多少
• 2、在職員工大病公司如何補償
• 3、在公司上班期間生病公司該賠多少
• 4、公司員工生大病什么補償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、公司老員工在職期間生了大病,公司依法應(yīng)該給予員工哪些補助?
• 6、勞動法員工重病賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退生病員工應(yīng)該賠償多少

辭退生病員工的，單位應(yīng)當(dāng)在員工醫(yī)療期滿之后，根據(jù)員工已經(jīng)工作的年限，按照每滿一年發(fā)給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放補償金。若單位違法在員工未病愈的情況下強(qiáng)行辭退員工，需要按照《勞動合同法》87條發(fā)放賠償金。

如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

法律主觀：公司因病辭退員工需要按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個月工資，不滿六個月的賠償半個月工資，不滿一年的支付一個月工資。

法律主觀：若員工生病在規(guī)定的醫(yī)療期的，被公司辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律分析：公司辭退因病員工的賠償是按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，不滿一年的支付一個月工資，只要是公司主動提出辭退的，就是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

在職員工大病公司如何補償

如果單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，不滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作了2年零10個月，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。

向其支付半月的工資作為補償。如果該員工是被違法解約的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予其賠償。

法律客觀：《勞動合同法》第四十條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

在職期間患癌癥補償如下：職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。患特殊疾病的職工(如癌癥、癱瘓、精神病等)，醫(yī)療期限一般為2年(24個月)。

大病辭退員工補償工資按什么計算？ 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償金（n+1個月工資）。

在公司上班期間生病公司該賠多少

1、如果用人單位單方無故解除勞動合同的，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補償金。

2、承擔(dān)全部的醫(yī)療費。賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費及傷殘賠償費。不論是幫工性質(zhì)，還是雇傭關(guān)系，雇主和被幫工人都承擔(dān)全部責(zé)任。

3、根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

4、所以員工患病能否得到公司賠償，得先去職業(yè) 健康 檢查機(jī)構(gòu)體檢，判斷是否為職業(yè)病。若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

公司員工生大病什么補償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)新農(nóng)合進(jìn)行報銷后，累計超出8000元的合規(guī)費用，大病保險補償比例為73%，每人每年最高補償限額20萬元；8000元以下的部分不再進(jìn)行報銷。

2、法律主觀：在廠里上班得了病，如果屬于職業(yè)病的，則可認(rèn)定為工傷，可享受工傷待遇。工傷保險基金會支付相應(yīng)的款項；如果公司沒有為員工購買社保的，由公司承擔(dān)全部賠償。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

4、按照該員工在單位的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半月的工資作為補償。如果該員工是被違法解約的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予其賠償。

5、法律主觀：員工在上班期間突發(fā)疾病死亡的視同為工傷，按照工傷死亡待遇來賠償。

公司老員工在職期間生了大病,公司依法應(yīng)該給予員工哪些補助?

1、個人醫(yī)保享受醫(yī)保待遇。有的公司從人道主義精神出發(fā)會給予一定的安慰金，這個沒有明確的法律條文規(guī)定，屬于企業(yè)內(nèi)部福利，可以有也可以沒有。如果公司沒有給員工繳納社保，那么應(yīng)該由公司支付醫(yī)療費用，并辦理后期事項。

2、傷殘津貼。傷殘等級5-6級本人未提出解除勞動合同的，能適當(dāng)工作的單位應(yīng)該支付工資，難以安排工作的用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷殘津貼。在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬于工傷范疇的享受醫(yī)療期的待遇。

3、因為你交了養(yǎng)老保險，所以出院后，直接在醫(yī)院保險百分之八七十左右的醫(yī)療費，剩余的沒有報銷的百分之三十左右，由單位給予二次報銷，大概報銷生剩余的百分之七十左右。

勞動法員工重病賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，不滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作了2年零10個月，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。

第勞動法病假工資規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律主觀：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟(jì)金，病假工資或疾病救濟(jì)金可以低于當(dāng)?shù)?最低工資 支付，但不能低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。

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