工傷調(diào)解程序是什么（工傷調(diào)解程序）

adminllh民商法2025年06月11日 05:41:41570

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本文目錄一覽：

1、工傷仲裁的流程是什么
2、工傷認(rèn)定過程中的調(diào)解
3、工傷認(rèn)定可以調(diào)解嗎程序是什么？
4、工傷案件調(diào)解程序是什么？
5、工傷流程怎么走

工傷仲裁的流程是什么

1、工傷爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)工傷糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、仲裁庭制度：仲裁委員會處理工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單工傷糾紛案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的工傷糾紛案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。3、仲裁管轄：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。4、仲裁代理:當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。5、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。6、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。7、審查立案：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。8、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。9、仲裁庭處理工傷糾紛應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。10、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。11、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。12、仲裁庭處理工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。13、回避制度:仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：（1）是工傷糾紛當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（2）與工傷糾紛有利害關(guān)系的；（3）與工傷糾紛當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

工傷認(rèn)定過程中的調(diào)解

方法： 1、由企業(yè) 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解； 2、由依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解； 3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解。關(guān)于工傷認(rèn)定過程中的調(diào)解步驟如下： 1、爭議雙方提出調(diào)解申請，口頭或書面，最好書面，調(diào)解組織受理。 2、組織調(diào)解，請求工傷賠償一方提出賠償?shù)木唧w請求、理由和證據(jù) ，單位陳述意見即理由，調(diào)解組織進行調(diào)解，可分頭做工作進行調(diào)解。 3、經(jīng)調(diào)解達成一致，制作調(diào)解協(xié)議，雙方簽字蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方具有約束力。

工傷認(rèn)定可以調(diào)解嗎程序是什么？

一、工傷賠償糾紛調(diào)解程序開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作： ①、進一步查明案件事實，摸準(zhǔn)爭議焦點，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。 ②、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。 ③、將調(diào)解時間、地點通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個人勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序。有關(guān)組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進行調(diào)解。進行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序： ①、向當(dāng)事人宣講國家的勞動法規(guī)和政策。 ②、向當(dāng)事人說明調(diào)解的好處和意義，進行疏導(dǎo)工作。 ③、提供適用法規(guī) ，明確各方應(yīng)負(fù)的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。 ④、提出本案的調(diào)解意見，以供當(dāng)事人參考或選擇。 ⑤、組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見，允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。 ⑥、宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達成協(xié)議的具體內(nèi)容。結(jié)束階段勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認(rèn)。調(diào)解結(jié)束包括兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)解未達成協(xié)議，或雖然達成協(xié)議，但調(diào)解書送達前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會應(yīng)及時以裁決的方式結(jié)案。二是當(dāng)事人經(jīng)過民主協(xié)商，自愿達成調(diào)解協(xié)議。對經(jīng)過協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。二、工傷一級至四級傷殘應(yīng)如何賠償職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補足差額; 3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。如果勞動者和用人單位就工傷賠償?shù)膯栴}不能達成一致意見的話，可以由勞動仲裁委員會依據(jù)相關(guān)事實進行裁決。如果雙方同意的話，可以先由勞動仲裁委員會進行調(diào)解，如果雙方不同意調(diào)解，則不能強行進行調(diào)解。

工傷案件調(diào)解程序是什么？

工傷糾紛的調(diào)解程序：如果當(dāng)事人依法申請調(diào)解，由調(diào)解組織召集當(dāng)事人到場，陳述和進行辯論；調(diào)解成功的，達成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，則采取其他方式來處理。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

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工傷流程怎么走

工傷保險待遇糾紛的流程：如果當(dāng)事人采用仲裁的方式來解決糾紛的，則當(dāng)事人可以先申請仲裁；然后由仲裁機構(gòu)決定是否受理；如果決定受理的，再開庭審理，由各方質(zhì)證和辯論；最后由仲裁機構(gòu)調(diào)解或者及時作出裁決。如果仲裁機構(gòu)不予受理的，則作出書面的決定，并送達給當(dāng)事人。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

第三十八條

當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

第四十二條

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。