本篇文章給大家談?wù)劰菹⒑竽芊裣硎苣晷菁伲约肮菁龠€有年休假嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、因工傷治療休了一段時(shí)間假，當(dāng)年還可以休年假嗎？
• 2、工傷休假4個(gè)月后,還有年休假嗎...
• 3、職工工傷期間有年休假工資嗎
• 4、工傷休息后還能休年假嗎
• 5、工傷休假三個(gè)月還有年假嗎？
• 6、工傷假影響年休嗎

因工傷治療休了一段時(shí)間假，當(dāng)年還可以休年假嗎？

工傷事故職工停工留薪期不危害帶薪年休假，停工留薪期休滿以后，可以享受帶薪年休假。《公司職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》，第六條職工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。年休假，指給職工一年一次的假日。即行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、工作單位、非營(yíng)利性單位、有雇傭工人的個(gè)體戶等單位的職工，凡持續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位理應(yīng)確保職工享受年假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假規(guī)章》開(kāi)始執(zhí)行，《條例》還強(qiáng)調(diào)帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等有關(guān)要求。年假在1個(gè)本年度內(nèi)可以集中化安排，還可以按段安排，一般不以前年度安排。單位因生產(chǎn)制造、工作特性確實(shí)有必需以前年度安排職工年假的，可以跨1個(gè)本年度安排。單位如因工作必須不可以安排職工休年假的，經(jīng)職工自己允許，可以不安排職工休年假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)該職工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳帶薪年休假規(guī)章：全部與用工單位創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，持續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱(chēng)年假）。在其中，總計(jì)工作滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)依據(jù)職工“總計(jì)工作”時(shí)長(zhǎng)明確。職工在同一或不一樣用工單位工作期內(nèi)，及其依規(guī)、行政規(guī)章或國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期內(nèi)，應(yīng)合拼為“總計(jì)工作”時(shí)長(zhǎng)。

休年假享受最低工資，帶薪年休假依照《職工帶薪年休假規(guī)章》第三條的要求開(kāi)展工資計(jì)算。工作中滿一年不滿意十年的，年假5天；滿10年不滿意20年的，年假期是10天；滿20年的，年假為15天。在其中國(guó)家法定節(jié)假日和歇息日不記入年假。《職工帶薪年休假規(guī)章》要求，行政機(jī)關(guān)，團(tuán)隊(duì)，公司，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，非營(yíng)利性企業(yè)，有雇傭工人的個(gè)體戶等部門(mén)的職工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享受帶薪年休假（下稱(chēng)年假）。企業(yè)理應(yīng)確保職工享受年假。職工在年休假期內(nèi)享受與正常的運(yùn)行期內(nèi)同樣的薪資。

工傷休假4個(gè)月后,還有年休假嗎...

按年休假條例的規(guī)定，工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。

法律分析

員工不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工工傷期間有年休假工資嗎

很多人不清楚職工 工傷 期間有 年休假 工資 嗎，具體來(lái)說(shuō)工傷后繼續(xù)上班本年度享有年休假。 根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，工傷職工 停工留薪期 不計(jì)入年休假假期。工傷職工因?yàn)樵馐?工傷事故 傷害，停止工作治療工傷的期間，不計(jì)入年休假假期，不影響當(dāng)年享受年休假。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第六條　職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

工傷休息后還能休年假嗎

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

工傷休假三個(gè)月還有年假嗎？

工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對(duì)此，《工傷保險(xiǎn)條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中有明確規(guī)定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源與社會(huì)保障部令 第1號(hào)）

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

《工傷保險(xiǎn)條例》　

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷假影響年休嗎

不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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