本篇文章給大家談?wù)劰B(yǎng)病期間工資發(fā)放制度，以及病人工傷住院及養(yǎng)病期間的工資和社保由誰承擔(dān)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間的工資如何發(fā)放
• 2、工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算
• 3、工傷在家休養(yǎng)工資怎么算

工傷住院期間的工資如何發(fā)放

1、具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定和企業(yè)制度進(jìn)行執(zhí)行，在該期間依然按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并按時(shí)繳納工資稅金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。需要注意的是，在發(fā)生工傷后初次治療期間，就醫(yī)期間一般不扣除工資。

2、綜上所述，工傷住院期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，勞動(dòng)者享受傷殘待遇。

3、勞動(dòng)者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

4、法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但一般不包括獎(jiǎng)金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。

6、企業(yè)應(yīng)該在員工住院期間及時(shí)核算并支付工資，不能拖延或者拒絕支付。 如果員工在住院期間享受了社會(huì)保險(xiǎn)待遇，企業(yè)可以在支付工資時(shí)先扣除員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇部分，然后再進(jìn)行支付。

工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算

法律主觀：工傷養(yǎng)傷期間工資待遇由用人單位來賠償。工傷養(yǎng)傷期間職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，則可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷在家休養(yǎng)工資怎么算

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。

法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如果工作時(shí)傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費(fèi)用以及喪失勞動(dòng)能力而損失的勞動(dòng)收入。

法律分析：工傷在家休養(yǎng)的情況如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計(jì)算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報(bào)酬。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

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