本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)單位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)工資發(fā)放規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)放假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
• 2、疫情放假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、13個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)放假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在職工放假期間應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資，如企業(yè)要求勞動者在節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付三倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

疫情放假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)

因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費。

3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)

(1)一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。(2)超過一個工資支付周期的，若職肆旅工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)受疫情影響該怎樣做？

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪游雹早崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

依據(jù)上述所說，疫情給員工放假,應(yīng)該每個月開多少工資應(yīng)按照法律規(guī)定和實際情況來定，可以和公司單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一神雀個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

13個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

13個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、關(guān)于第十三個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，近年來，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。2、“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單干脆的處理方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)1個月至數(shù)個月的工資。企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個月工資。3、如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個月工資就不能強求。說到工資的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中并沒有關(guān)于第13個月工資的任何規(guī)定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

關(guān)于企業(yè)單位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資發(fā)放規(guī)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。