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學(xué)生工工傷和正常職工一樣嗎?(學(xué)生可以走工傷嗎)

adminllh民商法2025年05月13日 16:11:27210

學(xué)生工工傷和正常職工一樣嗎?(學(xué)生可以走工傷嗎)

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學(xué)生工不認(rèn)定工傷依據(jù)

因此,實(shí)習(xí)學(xué)生不能算作我國(guó)《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者。實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格,不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

一般來(lái)說(shuō),學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí),用工單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系,所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。學(xué)生受到傷害時(shí),只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi),而不能認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《 勞動(dòng)法 》、《 勞動(dòng)合同法 》等法律的規(guī)定,在校生 實(shí)習(xí)期 間與用人單位建立的是雇傭關(guān)系或 勞務(wù)關(guān)系 ,而不是勞動(dòng)關(guān)系。故在校生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故傷害的,不能認(rèn)定為 工傷 ,不能享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。

職業(yè)高中學(xué)生假期個(gè)人進(jìn)工廠(chǎng)打工,在上班時(shí)間受傷能否走工傷?

答法律分析:屬于工傷。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。

如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的,一般不算工傷。

算。勞動(dòng)者因工作原因,在公司里受傷,可以認(rèn)定為工傷。受工傷后勞動(dòng)者應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行治療,并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證,用人單位根據(jù)實(shí)際發(fā)生的給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

在上班時(shí)間受傷算工傷。勞動(dòng)者在上班期間受傷的,如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁(yè)p害可以認(rèn)定為工傷,如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。

我國(guó)法律規(guī)定,工傷物過(guò)錯(cuò)原則,只要職員在上班期間、上下班的途中受傷,并且不是由于自傷、自殘等原因,就屬于工傷。但是屬于工傷,并不代表職員就可以拿到賠償金,還需要向當(dāng)?shù)氐墓b定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定、鑒定請(qǐng)求。

在廠(chǎng)里受傷是否屬于工傷,不能一概而論。一般而言,認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè),工作時(shí)間,工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。

學(xué)生工作受傷是否算工傷

1、律師解析 一般情況下,在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。 學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí),用工單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系,所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。

2、大學(xué)生暑假工受傷不算工傷,但是可以要求用人單位進(jìn)行人身?yè)p害賠償。暑假工,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),因此,只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理。工傷待遇針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。

3、按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動(dòng)者。 所以,其在實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害,無(wú)法認(rèn)定為工傷。

4、法律分析:在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來(lái)說(shuō),學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí),用工單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系,所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。

學(xué)生工工傷有賠償嗎

學(xué)生受到傷害時(shí),只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi),而不能認(rèn)定為工傷。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。因此,在校大學(xué)生做 *** ,因工作原因受傷,雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同,但明顯形成雇傭關(guān)系,所在公司應(yīng)當(dāng)為 *** 工的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。

如構(gòu)成傷殘的,勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷事故有賠償。即使是工傷事故的責(zé)任在傷者,但是只要事故的發(fā)生地是在工地上,就可以認(rèn)定為工傷,獲得賠償。

學(xué)生實(shí)習(xí)期間,由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理,公司是受益人,兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系,所以,受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

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