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本文目錄一覽
- 1、報了工傷還能繼續(xù)上班嗎
- 2、工傷鑒定完了能上班嗎
- 3、工傷后多久可以上班
- 4、工傷期間可以上班嗎
- 5、報工傷后還能上班嗎
- 6、工傷后什么時候可以上班誰說了算?
報了工傷還能繼續(xù)上班嗎
工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。
法律分析：工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當按月支付工資。
如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續(xù)履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內(nèi)，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經(jīng)濟補償和工傷待遇。
工傷鑒定完了能上班嗎
工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。
工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應(yīng)當繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級 傷殘 的，勞動者應(yīng)當退出工作崗位，保留 勞動關(guān)系 。
首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。
工傷后多久可以上班
法律分析：工傷以后，要進行工傷認定，認定工傷以后，在進行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。
骨折工傷休假時間規(guī)定是：12個月，因為根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。
關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。
具體休假時間的長短需要根據(jù)工傷程度、身體恢復(fù)情況以及醫(yī)生的建議來確定。通常情況下，休假時間一般在數(shù)月到一年之間，不同的情況可能會產(chǎn)生差異。
工傷期間可以上班嗎
1、法律分析：勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應(yīng)當支付其停工留薪期間工資的。
2、您好，親，工傷期間是可以上班的。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當按月支付工資。
3、工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當停工休息，防止病情惡化。職工在停工休息期間的治療費用由用人單位承擔。
4、如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養(yǎng)，以便更好地恢復(fù)身體健康。
5、法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結(jié)束，就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。
6、工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。另外，工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。
報工傷后還能上班嗎
1、工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。
2、法律分析：工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當按月支付工資。
3、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
工傷后什么時候可以上班誰說了算?
1、停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。
2、工傷認定后何時上班。 關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。
3、工傷休息多久，應(yīng)該根據(jù)職工受傷程度來看的。職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期，這段期間也就是職工可以休息的階段。停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間；停工留薪期一般不超過12個月。
5、法律分析：工傷以后，要進行工傷認定，認定工傷以后，在進行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。
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