本篇文章給大家談?wù)劰l(fā)底薪可以投訴嗎，以及工傷期間發(fā)最低工資合法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間只發(fā)底薪怎么辦
• 2、工傷工資糾紛投訴會(huì)有效嗎
• 3、工傷病休期間,公司發(fā)基本工資給我,公司要我打借條。這是否違法?_百度...

工傷期間只發(fā)底薪怎么辦

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

法律分析：工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

那么用人單位實(shí)際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來(lái)之后再依法給予各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，個(gè)人認(rèn)為相對(duì)合理。

工傷工資糾紛投訴會(huì)有效嗎

發(fā)生工傷工資糾紛后投訴是有效的。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

工傷老板不賠償怎么辦，勞動(dòng)仲裁有用嗎 用人單位與工傷職工因工傷待遇發(fā)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。是否有用需要結(jié)合具體案件來(lái)看。一般情況下都是有效的，因?yàn)槲覈?guó)法律傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

法律主觀：工傷期間 公司不發(fā)工資 的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

勞動(dòng)局投訴是有用的。任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。具體可以參考《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中的規(guī)定。

工傷病休期間,公司發(fā)基本工資給我,公司要我打借條。這是否違法?_百度...

1、朋友你好，這肯定是不合理的。工傷停工留薪期間，老板應(yīng)該正常發(fā)放基本工資。他讓你寫借條是絕對(duì)不能寫的。你可以打12333找勞動(dòng)局來(lái)解決。請(qǐng)你在咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>

2、這是不合法的，因?yàn)槎咄耆珜儆诓煌姆申P(guān)系。

3、沒(méi)繳納社保嗎？這個(gè)工傷是社保報(bào)銷的，如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，這個(gè)費(fèi)用是要用人方出醫(yī)療費(fèi)的，財(cái)務(wù)讓你打借條肯定是不對(duì)的。

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