本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷事故要及時(shí)并，以及發(fā)生工傷事故必須在幾小時(shí)內(nèi)上報(bào)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理?
• 2、發(fā)生工傷事故應(yīng)立即采取哪些有效措施
• 3、發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理
• 4、發(fā)生工傷事故后應(yīng)該如何處理?
• 5、員工發(fā)生工傷后如何快速處理

發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理?

法律分析：發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。

問(wèn)題四：發(fā)生工傷事故怎么樣處理 先到勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

發(fā)生工傷事故應(yīng)立即采取哪些有效措施

發(fā)生工傷事故后應(yīng)立即采取下列措施：將工傷職工送往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，或者情況緊急下先送到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人；以及單位需要及時(shí)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定等。

如果職工發(fā)生工傷的時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理。但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到抄附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。

對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。

發(fā)生工傷事故的應(yīng)急原則：搶救傷員，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，迅速報(bào)告有關(guān)部門(mén)。發(fā)生工傷事故的應(yīng)急原則、及時(shí)至簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理

1、當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。

2、發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

3、法律分析：可以就以下步驟處理工傷：申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

4、發(fā)生工傷事故后應(yīng)立即采取下列措施：將工傷職工送往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，或者情況緊急下先送到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人；以及單位需要及時(shí)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定等。

5、從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。

6、員工發(fā)生工傷 事故如何處理， 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

發(fā)生工傷事故后應(yīng)該如何處理?

法律分析：發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。

發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)； 其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

員工發(fā)生工傷后如何快速處理

1、發(fā)生工傷后，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定。

2、工傷賠償最快可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，60天內(nèi)解決。尋求勞動(dòng)部門(mén)幫助爭(zhēng)取協(xié)調(diào)解決，無(wú)果后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)尋求幫助。無(wú)法和解的話，就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、工傷事故的處理程序如下：申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故之后，需要先就工傷問(wèn)題進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有經(jīng)過(guò)認(rèn)定為工傷之后，才能獲得工傷賠償。進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在認(rèn)定為工傷之后，就需要對(duì)工傷問(wèn)題進(jìn)行賠償。

4、員工發(fā)生工傷 事故如何處理， 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

發(fā)生工傷事故要及時(shí)并的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于發(fā)生工傷事故必須在幾小時(shí)內(nèi)上報(bào)、發(fā)生工傷事故要及時(shí)并的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。