今天給各位分享私了后無認定書還能報工傷嗎的知識，其中也會對私了后無認定書還能報工傷嗎知乎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、私了后還能認定工傷嗎?
• 2、沒有工傷認定私了協(xié)議有效嗎
• 3、工傷簽字私了后一個三個多月了還可以申請工傷認定嗎
• 4、私了后還能認定工傷嗎
• 5、工傷私了還要工傷認定嗎

私了后還能認定工傷嗎?

1、發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。現(xiàn)實生活中，發(fā)生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費用。

2、“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認定。法律客觀：申請工傷認定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項權利。

3、法律分析：發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。

4、如果用人單位單位按《工傷保險條例》規(guī)定的項目待遇、標準進行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險賠償。但具有第三方侵權行為承擔侵權責任、而又符合工傷認定條件的除外。

5、可以申請，工傷認定的申請時效為一年。用人單位沒有在職工發(fā)生工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工本人或其親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定。

沒有工傷認定私了協(xié)議有效嗎

工傷沒有認定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

法律主觀：當事人還沒有申請工傷認定的，工傷私了協(xié)議暫時沒有法律效應。單位與勞動者一方要依法申請工傷認定才能獲得相應的工傷賠償；如果違反規(guī)定不去申請的，則工傷私了協(xié)議可能因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。

工傷沒有認定，工傷私了協(xié)議有法律效應。即使沒有工傷認定的，對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方意思表示真實，且內(nèi)容為未按法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，協(xié)議是無效的。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

工傷簽字私了后一個三個多月了還可以申請工傷認定嗎

法律分析：可以。申請工傷認定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項權利。進行工傷認定，是人力資源和社會保障行政部門的一項行政職權。

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定三個月了，用人單位已經(jīng)無法在申請工傷職工或其近親屬，可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。三個月了，用人單位已經(jīng)無法在申請。但工傷職工或其近親屬，可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。

如果員工在發(fā)生工傷后一個月內(nèi)未進行工傷認定，公司仍可以申請工傷認定。但是需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關，并且要盡快申請認定，避免超過法定時限。

仍然可以申請工傷保險認定，并享受工傷待遇，包括醫(yī)療和社保局報銷。但需要注意的是，由于距離事故發(fā)生已經(jīng)過去了三個月的時間，建議盡快向所在單位的工會或人事部門咨詢并申請，以便及時進行認定和賠付。

私了后還能認定工傷嗎

1、發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。現(xiàn)實生活中，發(fā)生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費用。

2、法律主觀：簽了“私了協(xié)議”后還能申請工傷認定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險基金也需要給付一定的賠償。

3、法律分析：發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。

工傷私了還要工傷認定嗎

1、“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認定。

2、法律分析：發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。

3、私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權人賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。

4、可以申請，工傷認定的申請時效為一年。用人單位沒有在職工發(fā)生工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工本人或其親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定。

5、但是，一般來說，如果您在工作中受傷或患病，應該立即向雇主報告并尋求醫(yī)療幫助。如果您在私了之后仍然認為自己受到了工傷，您可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或律師咨詢，以了解您的權利和可行的法律途徑。

6、媽媽是工傷，如果私了也是需要做傷殘鑒定的，因為只有做了傷殘鑒定，在協(xié)調(diào)過程中，才能使賠償有所依據(jù)，即使協(xié)商未果，也能為下一步的訴訟打好基礎。

關于私了后無認定書還能報工傷嗎和私了后無認定書還能報工傷嗎知乎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。