今天給各位分享工傷評(píng)殘后休息還有工資嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷評(píng)殘結(jié)果出來(lái)后多久賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、因工傷在家休息有工資嗎
• 2、工傷勞動(dòng)鑒定休息工資一般會(huì)怎么發(fā)放
• 3、工傷休息期間有工資嗎都有哪些標(biāo)準(zhǔn)?

因工傷在家休息有工資嗎

法律分析：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。

法律分析：勞動(dòng)者受工傷在家休養(yǎng)是有工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

工傷在家休養(yǎng)享受停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷勞動(dòng)鑒定休息工資一般會(huì)怎么發(fā)放

1、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、另外，原工資停工留薪期一般不得超過(guò)12個(gè)月。如果勞動(dòng)者傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，且延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

3、(六) 停工留薪原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

5、申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 申請(qǐng)工傷鑒定 ，判定傷殘等級(jí)。

工傷休息期間有工資嗎都有哪些標(biāo)準(zhǔn)?

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間有工資，住院治療期間和出院后一段休養(yǎng)時(shí)間都屬于停工留薪期，但要看具體傷情對(duì)應(yīng)的當(dāng)?shù)厥∫?guī)定的停工留薪期是幾個(gè)月。發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)就是您工傷前月工資多少就多少。

法律分析：工傷休息期間是有工資的。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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