其實(shí)勞務(wù)派遣13年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解勞務(wù)派遣清退有什么補(bǔ)償，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享勞務(wù)派遣13年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 派遣工輔助崗位賠償標(biāo)準(zhǔn)
2. 勞務(wù)派遣20年被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 事業(yè)單位清退勞務(wù)派遣有沒(méi)有補(bǔ)償
4. 勞務(wù)派遣8年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
5. 勞務(wù)派遣清退有什么補(bǔ)償

派遣工輔助崗位賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是按照實(shí)際工作年限計(jì)算的，工作年限不滿一年的被違法辭退的補(bǔ)償金，按照一個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算，不滿6個(gè)月的就支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但勞務(wù)派遣工和用工單位之間建立的并不是勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣20年被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

先確認(rèn)與員工簽訂的合同是無(wú)期限勞動(dòng)合同還是規(guī)定年限的勞動(dòng)合同，如果無(wú)故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)年限推定，每干滿一年，即補(bǔ)償一個(gè)月勞動(dòng)工資，20年工齡應(yīng)當(dāng)按照20個(gè)月勞動(dòng)工資進(jìn)行補(bǔ)償，但如果勞動(dòng)者月工資是當(dāng)?shù)芈毠さ娜叮瑧?yīng)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。

事業(yè)單位清退勞務(wù)派遣有沒(méi)有補(bǔ)償

如果是事業(yè)單位清退勞務(wù)派遣的人員是應(yīng)該有補(bǔ)償?shù)模灰莿趧?dòng)者在單位工作一年就應(yīng)該多發(fā)一個(gè)月的工資，在半年以上沒(méi)有一年的按一年計(jì)算，沒(méi)有到半年的按半年計(jì)算，所以這就應(yīng)有的補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣8年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣八年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，您既然是勞務(wù)派遣，那您的合同是和中介定的，看您跟中介訂合同時(shí)候有什么具體的規(guī)定才能夠算出能得到什么補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣清退有什么補(bǔ)償

勞務(wù)派遣清退有一定的補(bǔ)償措施。因?yàn)閯趧?wù)派遣企業(yè)與用工單位解除合同所產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)由勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)。具體的補(bǔ)償措施包括：一是基本工資加倍賠償；二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)合同期限，工齡長(zhǎng)短等因素進(jìn)行計(jì)算；三是應(yīng)付的福利費(fèi)用等。此外，國(guó)家也出臺(tái)相關(guān)政策，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工權(quán)益的保護(hù)，提高了基本工資保障標(biāo)準(zhǔn)，也規(guī)定了用工單位必須提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，以保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

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