今天給各位分享認(rèn)定工傷不讓報銷的知識，其中也會對認(rèn)定工傷不讓報銷怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、是工傷,但是公司不給報工傷怎么辦?
• 2、上班路上被撞了且認(rèn)定工傷了，但是公司不給報銷要怎么辦？
• 3、職工工傷保險公司不給報銷怎么辦
• 4、發(fā)生工傷后買了社保為什么不能報銷

是工傷,但是公司不給報工傷怎么辦?

你說的是工傷，但公司不給報怎么辦？指的是你因工負(fù)傷之后公司不給你申報工傷鑒定，還是工傷鑒定成立之后公司不給你報銷或補償住院費？如果是前者的話應(yīng)如下處理。出事故時就應(yīng)該報工傷，不報現(xiàn)在還在一年的期限內(nèi)，應(yīng)該盡快去做工傷認(rèn)定。現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)不能去辦，只能你自己去辦，因為企業(yè)報工傷的時限是30天，工人報才是一年。只有社保局出具工傷認(rèn)定決定書，你才可享有工傷待遇。沒有這個文件，仲裁或法院起訴都沒用。

現(xiàn)在能不能認(rèn)定工傷確實有很多影響因數(shù)，但是事已至此又能怎樣？盡力而為吧。

上班路上被撞了且認(rèn)定工傷了，但是公司不給報銷要怎么辦？

有的用人單位確實不愿意去承擔(dān)責(zé)任，就算認(rèn)定了工傷，他們也不想去報銷，也不想去承擔(dān)這個責(zé)任，對于這種情況我們可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，如果實在不行可以申請勞動仲裁來進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益。

比如說我們向勞動監(jiān)察部門或者勞動局進(jìn)行反映，一般來說通過勞動監(jiān)察部門或者勞動局的介入，可以有效的起到一定的作用，在這些部門的介入下，如果用人單位愿意報銷并且愿意賠償，那么這樣的話確實也是皆大歡喜，就怕在這些單位介入以后，該用人單位不配合，不執(zhí)行不承認(rèn)，那么就麻煩了，只能夠通過司法途徑來捍衛(wèi)自己的權(quán)益的。

通過司法途徑捍衛(wèi)自己的權(quán)益，確實是不得已的一個選擇，雖然會耗時比較長，會付出一定的資金和精力，但如果想要 *** ，就只能夠走這么一條路了。如果自己不想或者不懂，可以聘請專業(yè)的律師來解決這個問題。一般來說對于普通的工傷案件或者一般的賠償案件，一個標(biāo)不會超過5000塊錢。如果想要省錢一點，可以委托相應(yīng)的律師書寫一份起訴狀表明法律觀點和相應(yīng)的立場，一般來說也能夠起到一定的作用，畢竟工傷問題一般來說走的是簡易程序，所以不會太復(fù)雜。

不過最好在起訴之前找用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商才是解決問題最快最好的一個方式。一旦上升到了司法途徑，最快也需要半年，慢的話可能需要一兩年的時間，對于一些普通的勞動者可能耗費不起這個時間成本。

但是想要捍衛(wèi)自己的權(quán)益，除了司法途徑還真的沒有更好的解決辦法了，自然就需要咬牙堅持打贏這一場捍衛(wèi)權(quán)益保衛(wèi)戰(zhàn)了。

職工工傷保險公司不給報銷怎么辦

69.1首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

發(fā)生工傷后買了社保為什么不能報銷

員工在當(dāng)天繳納社保之后，需要一個審核時間，一般要四個小時左右。在審核生效之前發(fā)生的工傷事故是不予報銷的，只有在審核生效之后發(fā)生的事故才可以進(jìn)行報銷。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者 *** ；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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