隨著社會發(fā)展，勞動力市場出現(xiàn)了一般急辭工，雇主和職工雙方都有權(quán)利和義務要求，而扣款是雇主對職工的一種處罰措施，因此，一般急辭工扣款是否違法成為人們關注的焦點。

2、一般急辭工扣款的法律依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第七十八條的規(guī)定，當雇主未按照勞動合同的約定支付勞動報酬時，職工有權(quán)提出責令支付的要求，并可以對雇主提出暫停勞動、解除勞動合同或者提起訴訟等法律行動。此外，《勞動合同法》第七十九條規(guī)定，雇主不得未經(jīng)職工同意，以扣款形式支付勞動報酬或者其他費用，否則將被視為違法行為。

3、一般急辭工扣款的合法性

根據(jù)上述法律規(guī)定，一般急辭工扣款只有在職工同意的情況下才是合法的。只有在職工和雇主雙方簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定扣款的事宜，雇主才可以合法地扣款。

4、一般急辭工扣款的違法性

一般急辭工扣款只有在職工同意的情況下才是合法的，如果雇主未經(jīng)職工同意，就以扣款形式支付勞動報酬或者其他費用，則被視為違法行為，由勞動監(jiān)察部門責令雇主立即停止違法行為，并處以罰款。

從以上分析可以得出結(jié)論：一般急辭工扣款只有在職工同意的情況下才是合法的，如果雇主未經(jīng)職工同意，以扣款形式支付勞動報酬或者其他費用，則被視為違法行為，將受到法律的懲罰。