工傷賠償中工資待遇怎么認(rèn)定（工傷原工資福利待遇不變是什么意思）

adminllh民商法2025年05月19日 06:04:57770

今天給各位分享工傷原工資福利待遇不變是什么意思的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償中工資待遇怎么認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

1、工傷期間原工資福利待遇不變是什么意思？
2、工傷職工原工資福利待遇是怎樣的？
3、工傷中的原工資福利待遇會(huì)有變化嗎？
4、原工資福利待遇不變是指什么意思
5、原有工資福利待遇是什么？
6、新工傷條例中的“原工資福利待遇不變”怎么理解

工傷期間原工資福利待遇不變是什么意思？

意思就是你工傷了，不用上班，但工資還是跟上班一樣發(fā)工資，社保繼續(xù)買(mǎi)。簡(jiǎn)單的說(shuō)就當(dāng)你在公司正常上班。

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工傷職工原工資福利待遇是怎樣的？

一些人因?yàn)楣ぷ髟蛟斐墒軅@時(shí)屬于工傷，公司要根據(jù)傷殘情況進(jìn)行賠償而且在工傷期間，也不能隨意解除勞動(dòng)合同那么工傷職工原工資福利待遇是怎樣的呢? 1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資 3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 等發(fā)放，雖然不合法，但職工 *** 卻是很難，只能到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問(wèn)或咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)

工傷中的原工資福利待遇會(huì)有變化嗎？

一、工傷中的原工資福利待遇會(huì)有變化嗎? 工傷中的原工資福利待遇會(huì)是不會(huì)在此期間發(fā)生變化的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。二、工傷的范圍我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn) 試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為: 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。 4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。 6、從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。 7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。 8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 9、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。員工如果因工作的關(guān)系或者是在工作期間內(nèi)由于某些原因?qū)е率軅模瑢?huì)被認(rèn)定為工傷。在這期間員工不能繼續(xù)在原工作崗位上繼續(xù)工作而是需要時(shí)間進(jìn)行療傷，這期間的薪資還是正常進(jìn)行發(fā)放不會(huì)停發(fā)，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)一般是員工傷前三個(gè)月月平均工資，也可以雙方協(xié)商決定。

原工資福利待遇不變是指什么意思

原工資福利待遇不變是否包括加班費(fèi)從所在省市規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指勞動(dòng)者正常工作期間的工資，既不包含加班費(fèi)的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資，是包含加班費(fèi)在內(nèi)的全部工資。工傷職工停工留薪期原工資計(jì)算辦法應(yīng)當(dāng)從所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

廣東省人民 ***

《工傷保險(xiǎn)條例》

　第66條　本條例中下列用語(yǔ)的含義：

（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

寧波市中級(jí)人民法院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》

四、若職工受工傷前12個(gè)月中有部分月份未正常上班，則確定停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是否扣除該部分月份？

答：《工傷保險(xiǎn)條例》中“原福利待遇”這一表述本身應(yīng)以包含正常工作狀態(tài)下之義，因此應(yīng)盡可能反映勞動(dòng)者真實(shí)、客觀的工資水平，如因勞動(dòng)者請(qǐng)假較多、單位停業(yè)等導(dǎo)致勞動(dòng)者未正常上班的，計(jì)算平均工資以確定停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)扣除上述月份。

2013年上海高院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)綜述

民一庭調(diào)研與參考

（2014）15號(hào)

關(guān)于停工留薪期內(nèi)原工資福利是否包括加班費(fèi)的問(wèn)題

實(shí)踐中，有的法院提出一些企業(yè)中勞動(dòng)者加班已成為一種常態(tài)，且加班工資在其勞動(dòng)報(bào)酬中占很大比例，故認(rèn)為停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)包含加班費(fèi)。傾向認(rèn)為，停工留薪期工資待遇性質(zhì)上屬于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)獲得的收入，不屬于正常工作時(shí)間工資的范疇，且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實(shí)，故停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入正常工作時(shí)間工資的計(jì)算范圍

原有工資福利待遇是什么？

一、原有工資福利待遇《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇，并不是指工傷職工在本單位受工傷時(shí)的正常工作時(shí)間工資，而是指工傷職工在本單位受工傷前12個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足12個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。關(guān)于工資的認(rèn)定問(wèn)題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)按工傷前12個(gè)月所發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資 )計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工傷期間的工資計(jì)算中的問(wèn)題 1、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)所在的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 2、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 4、勞動(dòng)者可以申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，尚若對(duì)裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)拿著裁決向人民法院提起訴訟。 5、職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。 6、停工留薪期工資福利待遇，由所在單位按月支付，并非定殘后一次性支付。 7、停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。綜上所述，停工留薪期間的原有工資福利待遇所包括的范圍并不是按照原有工資，其構(gòu)成不僅僅包括原有的工資，還是包括其應(yīng)享受的待遇，比如效益工資屬于全員性的，全體職工都享受，那就應(yīng)該發(fā)放。并且，在發(fā)放時(shí)應(yīng)當(dāng)注意停工留薪時(shí)間，在評(píng)定傷殘等級(jí)后就需要停發(fā)原待遇。