大家好，今天來(lái)為大家分享勞動(dòng)法相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和勞動(dòng)法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 澳門勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 勞動(dòng)法辭退60-70歲員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 公司要倒閉了，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5. 央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)法第27條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

澳門勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

關(guān)于澳門勞工法工傷賠償規(guī)定如下：

一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

二、用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者收到裁決書(shū)15天內(nèi)可以起訴到法院。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

勞動(dòng)法辭退60-70歲員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

公司要倒閉了，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮、融資熱潮的來(lái)臨，創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)如雨后春筍，傳統(tǒng)的中小型企業(yè)沒(méi)有優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推進(jìn)，沒(méi)有足夠資金，說(shuō)倒就倒。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)每年有約100萬(wàn)公司、企業(yè)倒閉。那么，企業(yè)倒閉了，勞動(dòng)者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動(dòng)法庫(kù)，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者滿足條件可以得到以下補(bǔ)償：

①破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；

②所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

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補(bǔ)償1：公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用

如果員工在職期間，企業(yè)有拖欠職工工資、醫(yī)療傷殘補(bǔ)助和撫恤費(fèi)用，公司在倒閉后仍要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

工資：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。

醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助：職工在職期間，根據(jù)社會(huì)保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。

撫恤費(fèi)用：職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

補(bǔ)償2：公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分。但是，從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是得不到的，因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的。

補(bǔ)償3：法律及行政法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限越長(zhǎng)，所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多。如果在這家公司工作時(shí)間在6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。如果工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，公司需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

15個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。辭退十五年的員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：依法辭退的，補(bǔ)償員工15個(gè)月的工資；違法辭退的，補(bǔ)償雙倍；員工月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補(bǔ)償三倍。

勞動(dòng)法相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！