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本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資是按底薪算,還是按上班績(jī)效提成后算
• 2、受工傷養(yǎng)傷期間的工資是應(yīng)該怎么算?我是做營(yíng)業(yè)員的底薪很低沒(méi)有上班...
• 3、員工工傷期間工資只發(fā)底薪嗎
• 4、工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎

工傷期間工資是按底薪算,還是按上班績(jī)效提成后算

以我們處理的為例，一般都是讓企業(yè)按“底薪+相關(guān)福利”來(lái)支付，計(jì)件工資一般就不支付了，績(jī)效工資這一塊看情況定，求個(gè)在職員工平均數(shù)發(fā)也行。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

一般就是按照基本工資，不會(huì)有加班工資，績(jī)效工資等等，補(bǔ)貼也會(huì)沒(méi)有，一般單位都是這樣。

受工傷養(yǎng)傷期間的工資是應(yīng)該怎么算?我是做營(yíng)業(yè)員的底薪很低沒(méi)有上班...

法律分析：工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來(lái)算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

您好，職工發(fā)生工傷，單位需要支付停工留薪期工資，就是按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從發(fā)生工傷事故開(kāi)始，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)12個(gè)月。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

按原來(lái)的工資福利待遇發(fā)放工資，工傷期間，員工工資應(yīng)按月照常發(fā)放。工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨Α?/p>

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

員工工傷期間工資只發(fā)底薪嗎

1、工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

2、工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎

1、工傷待偶是包括有獎(jiǎng)金還有福利的工資以及業(yè)績(jī)的提成的。本人工資，主要是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、法律分析：工傷期間應(yīng)該按照原來(lái)的工資待遇支付工資，所以原來(lái)的工資中如果包含提成，工傷期間應(yīng)該也要包括。

3、工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎 在實(shí)際上，工傷期間公司給發(fā)的工資是有包括提成的。

4、法律分析：有的。如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。

5、即正常工作時(shí)間的工資待遇。不包括績(jī)效提成以及加班費(fèi)。

6、親親，分為；兩種情況哦：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

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