本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣工傷認(rèn)定管轄,以及勞務(wù)派遣中工傷待遇責(zé)任承擔(dān)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,由誰(shuí)負(fù)責(zé)?
- 2、勞務(wù)派遣公司員工異地受傷由哪個(gè)地方勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷
- 3、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷在哪里認(rèn)定
- 4、勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)
- 5、勞務(wù)派遣不發(fā)工資由哪個(gè)仲裁管轄
勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,由誰(shuí)負(fù)責(zé)?
1、勞務(wù)派遣工的工傷,工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。
2、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。
3、對(duì)派遣員工而言,他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司,工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。
勞務(wù)派遣公司員工異地受傷由哪個(gè)地方勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷
因《工傷保險(xiǎn)條例》第 17條規(guī)定,工傷職工可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),因此,被派遭員工發(fā)生工傷后,應(yīng)當(dāng)向派遣公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。
勞務(wù)派遣 異地 工傷認(rèn)定 在哪里賠償 《關(guān)于 農(nóng)民工 參加 工傷保險(xiǎn) 有關(guān)問(wèn)題的通知》第三條規(guī)定:“用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的,原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。
法律主觀:勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由勞務(wù)派遣單位申請(qǐng),勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位。
勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷一般由勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞務(wù)派遣公司在規(guī)定的期限內(nèi)不申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷在哪里認(rèn)定
法律分析:職工發(fā)生事故傷害,用人單位(勞務(wù)派遣的為派遣單位)應(yīng)在三十日內(nèi)向參保地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。
向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時(shí),派遣單位是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請(qǐng)的情況下,受傷職工也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)
對(duì)派遣員工而言,他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司,工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。
法律主觀:勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé),勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過(guò)程中,勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。
勞務(wù)派遣公司的員工受工傷,應(yīng)當(dāng)由派遣公司來(lái)負(fù)責(zé)。派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定,承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任;而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作,并可按照與派遣單位的約定來(lái)給予該員工補(bǔ)償。
勞務(wù)派遣不發(fā)工資由哪個(gè)仲裁管轄
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
勞務(wù)派遣拖欠工資時(shí),可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
用人單位拖欠勞務(wù)派遣職工的工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果仲裁后用人單位仍然不支付工資的,可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟,維護(hù)自己合法權(quán)益。
第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
律師解析 派遣公司不給工資可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),責(zé)令其改正,或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁。 勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。
公司不給工資的,員工可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。員工還可以與公司進(jìn)行協(xié)商、請(qǐng)求調(diào)解組織調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、以及向人民法院提起訴訟。
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