本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣工傷認(rèn)定管轄，以及勞務(wù)派遣中工傷待遇責(zé)任承擔(dān)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,由誰(shuí)負(fù)責(zé)?
• 2、勞務(wù)派遣公司員工異地受傷由哪個(gè)地方勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷
• 3、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷在哪里認(rèn)定
• 4、勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 5、勞務(wù)派遣不發(fā)工資由哪個(gè)仲裁管轄

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,由誰(shuí)負(fù)責(zé)?

1、勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

2、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

3、對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣公司員工異地受傷由哪個(gè)地方勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷

因《工傷保險(xiǎn)條例》第 17條規(guī)定，工傷職工可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因此，被派遭員工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)向派遣公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣 異地 工傷認(rèn)定 在哪里賠償 《關(guān)于 農(nóng)民工 參加 工傷保險(xiǎn) 有關(guān)問(wèn)題的通知》第三條規(guī)定：“用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷一般由勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞務(wù)派遣公司在規(guī)定的期限內(nèi)不申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷在哪里認(rèn)定

法律分析：職工發(fā)生事故傷害，用人單位（勞務(wù)派遣的為派遣單位）應(yīng)在三十日內(nèi)向參保地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時(shí)，派遣單位是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請(qǐng)的情況下，受傷職工也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)

對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

勞務(wù)派遣公司的員工受工傷，應(yīng)當(dāng)由派遣公司來(lái)負(fù)責(zé)。派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，并可按照與派遣單位的約定來(lái)給予該員工補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣不發(fā)工資由哪個(gè)仲裁管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞務(wù)派遣拖欠工資時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位拖欠勞務(wù)派遣職工的工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁后用人單位仍然不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，維護(hù)自己合法權(quán)益。

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

律師解析 派遣公司不給工資可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，責(zé)令其改正，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁。 勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。

公司不給工資的，員工可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。員工還可以與公司進(jìn)行協(xié)商、請(qǐng)求調(diào)解組織調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、以及向人民法院提起訴訟。

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