本篇文章給大家談談勞務派遣工傷認定管轄，以及勞務派遣中工傷待遇責任承擔對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣人員發(fā)生工傷,由誰負責?
• 2、勞務派遣公司員工異地受傷由哪個地方勞動部門認定工傷
• 3、勞務派遣發(fā)生工傷在哪里認定
• 4、勞務派遣工傷由誰負責
• 5、勞務派遣不發(fā)工資由哪個仲裁管轄

勞務派遣人員發(fā)生工傷,由誰負責?

1、勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

2、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

3、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。

勞務派遣公司員工異地受傷由哪個地方勞動部門認定工傷

因《工傷保險條例》第 17條規(guī)定，工傷職工可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，因此，被派遭員工發(fā)生工傷后，應當向派遣公司所在地勞動保障行政部門提出申請。

勞務派遣 異地 工傷認定 在哪里賠償 《關于 農(nóng)民工 參加 工傷保險 有關問題的通知》第三條規(guī)定：“用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。

法律主觀：勞務派遣工傷認定由勞務派遣單位申請，勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位。

勞務派遣人員發(fā)生工傷一般由勞務派遣公司申請工傷認定，勞務派遣公司在規(guī)定的期限內(nèi)不申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織可以申請工傷認定。

勞務派遣發(fā)生工傷在哪里認定

法律分析：職工發(fā)生事故傷害，用人單位（勞務派遣的為派遣單位）應在三十日內(nèi)向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

在勞務派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是申請工傷認定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

勞務派遣工傷由誰負責

對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。

法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

勞務派遣公司的員工受工傷，應當由派遣公司來負責。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

勞務派遣不發(fā)工資由哪個仲裁管轄

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞務派遣拖欠工資時，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院來維護自己的合法權益。

用人單位拖欠勞務派遣職工的工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果仲裁后用人單位仍然不支付工資的，可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，維護自己合法權益。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

律師解析 派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責令其改正，或者向當?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨谩? 勞務派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。

公司不給工資的，員工可以去勞動行政部門投訴。員工還可以與公司進行協(xié)商、請求調(diào)解組織調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、以及向人民法院提起訴訟。

勞務派遣工傷認定管轄的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于勞務派遣中工傷待遇責任承擔、勞務派遣工傷認定管轄的信息別忘了在本站進行查找喔。